par Pepito Suite à la pandémie de COVID-19, l’avènement d’un nouveau rapport au travail a suscité de nombreuses réflexions sur la quête de sens et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Un nouvel enjeu de fidélisation des talents s’est alors mis en place pour favoriser tant leur épanouissement que leur productivité.
Cette situation n’a jamais été un obstacle pour Tiime, la startup qui aide les entrepreneurs à surmonter les défis administratifs du quotidien et à simplifier leur comptabilité. Grâce à sa culture d’entreprise innovante, Tiime répond de manière proactive aux attentes du marché actuel.
En effet, dès sa création en 2015, Tiime a instauré un mode de management axé sur la confiance et la liberté de tous ses collaborateurs. À l’instar des applications qu’elle développe pour les entrepreneurs, la startup vise à autonomiser ses salariés dans le but de favoriser l’intrapreneuriat. Chacun est libre de développer des projets innovants dans un environnement bienveillant et collaboratif.
« Pas de chefs, mais des leaders ». Tel est le credo de la startup qui se démarque en abandonnant les structures hiérarchiques traditionnelles au profit d’un modèle horizontal. Chez Tiime, l’intitulé de poste n’a que peu d’importance et chacun met la main à la pâte dans un but commun : simplifier le quotidien des entrepreneurs.
Au sein de cette entreprise qui bouscule les codes du monde du travail, les 250 salariés sont maîtres de leur lieu et temps de travail. La flexibilité est la norme, avec une liberté totale pour le télétravail, des horaires adaptables et l’absence de bureaux attitrés grâce au concept de “flex office”.
La confiance, un pilier essentiel qui favorise l’engagement des collaborateurs
Chez Tiime, il n’y a pas vraiment de contrôle hiérarchique du travail des employés. À la place, la confiance mutuelle joue un rôle central dans le développement des équipes et permet aux collaborateurs de jouir d’une totale liberté d’entreprendre.
« Il vaut mieux demander pardon que la permission : telle est la devise insufflée en interne pour promouvoir la créativité et l’innovation ! » Charlotte Kellerhals, Marketing Manager
Aussi surprenant soit-il, les collaborateurs n’ont pas non plus de limite concernant leur nombre de congés payés. Ils sont libres d’en prendre autant qu’ils le souhaitent et de partir quand bon leur semble. Concernant la rémunération, les employés ont la possibilité de solliciter une augmentation ou une prime tous les mois en se basant sur l’auto-évaluation et l’approbation de leurs collègues.
En résumé, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est une priorité sacrée chez Tiime. Ce style de gestion peut sembler déconcertant à première vue, mais il repose entièrement sur l’engagement des collaborateurs et la solidité de valeurs communes.
Résultat : une belle croissance des effectifs (50 à 250 en 5 ans), un faible taux de roulement et des équipes à la fois soudées et engagées. Bref, de quoi redorer le blason du salariat !
À propos de Tiime
Tiime est une startup qui permet à 150 000 entrepreneurs de surmonter les défis administratifs du quotidien et répondre aux exigences comptables.
Facturation, notes de frais, gestion des achats et tableaux de bord, la plateforme donne toutes les clés pour gagner du temps et apporter de la sérénité aux entrepreneurs.
Tiime c’est un outil 100% français, disponible sur web et mobile. C’est aussi l’application de facturation gratuite la mieux notée sur les stores.