par Pepito 
Le marché du recrutement Tech, pilier de la transformation numérique, vit une mutation profonde. Poussé par la consolidation du secteur et l’émergence de l’IA, le simple « recrutement » devient un enjeu stratégique complexe pour la croissance des entreprises.
Une analyse approfondie, basée sur une étude menée par le réseau social professionnel spécialisé Tekkit.io auprès de 577 professionnels des metiers de la tech, ainsi que su une conférence organisée le 6 novembre 2025, révèle les grandes tendances qui dessine le marché en 2026.
Les compétences techniques et l’adaptabilité : le duo gagnant de 2026
La digitalisation n’est plus une option, c’est une réalité qui redéfinit le quotidien des entreprises et des talents. Selon les experts (issus de Cegid, Converteo, Hays, Unis-Cité et Starter Unit) réunis par Tekkit.io, la vague technologique est portée par des enjeux majeurs qui transforment les missions.
Les intervenants sont clairs : les technologies qui auront le plus d’impact sont celles qui redéfinissent les métiers eux-mêmes. L’IA générative, par exemple, crée de nouveaux besoins et de nouveaux rôles, comme le « Prompt Engineer ».
Cette évolution des technologies et du marché libère les talents des tâches à faible valeur ajoutée pour des missions plus stratégiques. Le rôle du professionnel de la tech est en pleine mutation.
53% estiment ainsi que l’expertise technique est le facteur le plus déterminant. Cependant, les experts, comme ceux de Converteo et Hays, ont rappelé que cette maîtrise technique doit être complétée. 21% des répondants soulignent d’ailleurs l’importance des Soft Skills, tandis que 13% insistent sur la nécessité d’une forte capacité à apprendre rapidement et à se « désapprendre ». L’agilité et l’apprentissage continu sont donc devenus indissociables du savoir-faire technique.
Impact de l’IA : Allié de la productivité ou menace ?
Au cœur des débats actuels dans le secteur de la tech, l’impact de l’Intelligence Artificielle divise. Vue par certains comme une menace directe pour l’emploi, capable d’automatiser des pans entiers du codage, elle est perçue par d’autres comme la plus grande révolution des méthodes de travail depuis des décennies. L’enquête menée par Tekkit.io tranche ce débat en révélant un optimisme majoritaire chez les professionnels interrogés. Loin d’une vision fataliste, les talents de la tech y voient avant tout une opportunité de transformation profonde pour leur métier.
L’étude révèle un sentiment majoritaire d’opportunité, plutôt que de menace. 47% perçoivent l’IA comme un « allié » qui va augmenter la productivité et permettre de se concentrer sur des tâches à forte valeur ajoutée. Et 27% vont même plus loin, voyant l’IA comme un « créateur » de nouveaux métiers et de nouvelles compétences. Les entreprises doivent donc former leurs équipes pour optimiser l’utilisation de ces copilotes, transformant les développeurs et les data scientists en architectes de solutions assistées par l’IA.
L’équilibre et la flexibilité : les nouveaux moteurs de l’attractivité
Si la rémunération reste un moteur, l’étude a cherché à identifier le facteur non salarial n°1 pour choisir une entreprise.
L’équilibre vie pro/vie perso devient le critère suprême : 68% des répondants ont désigné l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle (flexibilité des horaires, droit à la déconnexion) comme le facteur non salarial le plus important pour choisir un employeur. Loin devant les opportunités d’apprentissage qui correspondent à 19%.
Le modèle hybride dominant : 42% des professionnels estiment que le modèle hybride structuré (jours fixes au bureau et jours fixes à la maison) est le plus recherché, alors que l’hybride flexible correspond à 32%.
Ces chiffres confirment le point soulevé par les intervenants : pour attirer les meilleurs, les entreprises doivent désormais proposer des modèles de travail basés sur la confiance et la flexibilité.
La demande de transparence dans le processus de recrutement
Les attentes des candidats envers les recruteurs sont claires pour 2026. La fluidité et la clarté du processus sont les évolutions les plus attendues.
47% attendent plus de transparence des recruteurs (grille salariale claire, étapes du processus). 41% souhaitent des processus plus rapides et efficaces (moins d’entretiens, retours plus rapides). Ces données soulignent la nécessité pour les recruteurs, représentés par Thomas Filly de Hays, d’optimiser et d’humaniser le parcours candidat.
Perception du marché : Malgré les tensions, 38% perçoivent l’évolution du marché comme stable, tandis que 34% restent positifs quant aux opportunités.
Le mot de Sébastien Guichard, co-fondateur de Tekkit.io
« Nous passons d’un recrutement ‘volume’ à un recrutement ‘chirurgical’ », explique Sébastien Guichard. « L’IA ne remplace pas le développeur, elle l’augmente. Dans un secteur aussi critique que la tech, cette collaboration homme-machine est la clé pour construire des entreprises plus résilientes et pour rendre le métier d’ingénieur plus passionnant et stratégique que jamais. »
Pour aller plus loin .. Visionnez en replay la conférence organisée par Tekkit.io :
« Recrutement dans la Tech : les perspectives sur 2026 »
Avec la participation de : Stéphane Kulenduka (Unis-Cité), Pierre Bichon (Cegid), Florent Orsini (Converteo), Thomas Filly (Hays) et Faouzi Mallakhe (Starter Unit).
Lien replay :
https://tekkit.io/entreprises/tekkitio/recrutement-dans-la-tech-les-perspectives-sur-2026
A propos de Tekkit.io
Tekkit.io est le premier réseau social professionnel français spécialisé dans les métiers de la tech et de l’IA (Développement, Data, Cybersécurité, DevOps, Product). Communauté tech française de référence, Tekkit.io connecte plus de 50 000 talents avec les entreprises qui recrutent, à travers des offres d’emploi, des contenus spécialisés et des événements.