par Pepito Paris, le 26 janvier 2026 – Avez-vous remarqué cette nostalgie de l’année 2016 qui pullule sur les réseaux sociaux ces dernières semaines ? Depuis une vingtaine de jours, moult utilisateurs d’Instagram ou de TikTok, principalement issus de la Gen Z ou des Millenials, postent des photos (d’eux-mêmes) d’il y a désormais dix ans, en accompagnant souvent ladite publication d’un sobre #2016. Alors oui, cette tendance en dit long sur l’évolution des internautes, pratiques et plateformes sur la dernière décennie… mais attention toutefois à ne pas exhumer de vieilles « photos dossier » potentiellement dommageables lorsqu’il s’agit de faire un acte de candidature pour un emploi !
C’est tout le sens de la dernière étude d’Indeed, première plateforme mondiale de recrutement et de matching, réalisée en partenariat avec l’institut CensusWide qui vise à mesurer l’ampleur réelle de la présélection via les profils réseaux sociaux dans les pratiques de recrutement, à comprendre comment les candidats adaptent leur présence en ligne face à cette réalité, et à évaluer l’impact concret de ces plateformes sur les décisions d’embauche. Il s’avère qu’en la matière, les chercheurs d’emploi sont de plus en plus conscients de leur image en ligne, quitte à céder au stress… voire à la paranoïa ?
Une majorité de candidats ajuste ses profils sur les réseaux sociaux
Aujourd’hui, 41 % des candidats déclarent avoir déjà modifié ou ajusté leurs profils sur les réseaux sociaux lors d’une recherche d’emploi. Parmi eux, 26 % l’ont fait à plusieurs reprises, contre 15 % une seule fois. À l’inverse, 59 % n’ont jamais modifié leurs profils dans ce contexte.
Cette pratique varie fortement selon les générations, ce qui démontre un niveau de conscience plus ou moins élevé des enjeux qui s’y associent. Par exemple, elle est plus répandue chez les Millennials (46 %) et la Gen Z (45 %) que chez la Gen X (35 %). La Gen Z se distingue également par la répétition de ces ajustements : 34 % déclarent avoir modifié leurs profils plusieurs fois, contre seulement 21 % chez la Gen X.
Hommes et femmes se montrent quasi à égalité sur le sujet (40 % vs 41 %). En revanche, les disparités régionales sont très marquées : si 48 % des candidats en Île-de-France ont déjà ajusté leur image en ligne, seuls 31 % des répondants disent en avoir fait de même en Nouvelle-Aquitaine.
Des ajustements ciblés… mais lesquels et pour quoi faire ?
Les candidats modifient leur(s) profil(s) sur les réseaux sociaux. Mais la teneur de ces changements n’est pas la même, de même que les raisons invoquées pour ce faire. Ainsi :
51 % retravaillent leur contenu pour paraître plus professionnels,
48 % modifient leur photo de profil ou leur biographie, pour être plus attractifs.
28 % suppriment ou masquent certains posts ou photos compromettants
28 % également passent carrément leur profil en privé, afin de dissocier formellement vie personnelle et vie professionnelle.
Les Millennials se démarquent particulièrement sur la suppression ou le masquage de contenus : 37 % y ont recours, contre seulement 13 % chez la Gen X.
Une vigilance qui révèle un stress authentique !
Mais derrière ces pratiques se cache une inquiétude bien réelle. Car 36 % des candidats se disent stressés à l’idée d’être jugés par un recruteur à travers leurs réseaux sociaux. Dans le détail, 14 % se déclarent très inquiets et 23 % plutôt inquiets.
Cette crainte est légèrement plus élevée chez les Millennials (39 %) que chez la Gen X (35 %) et la Gen Z (34 %), alors que les hommes se montrent également plus concernés que les femmes (40 % contre 35 %).
Il est également à noter que le niveau d’inquiétude dépend sensiblement du secteur d’activité concerné et du territoire.
Si, dans les métiers de la manufacture, seuls 10% des candidats se disent inquiets d’un éventuel screening de la part de l’employeur, ils sont bien plus nombreux à l’être dans d’autres secteurs plus connectés et exposés tels que l’éducation (30 %), la finance (44 %) les arts et la culture (50 %), le marketing (50 %) et surtout, le juridique (75 %)
La géographie pèse également dans la balance, puisque là encore, les écarts territoriaux sont significatifs : l’inquiétude du jugement atteint 49 % dans les Hauts-de-France, 38 % en Île-de-France, contre 29 % dans le Grand Est.
Ces résultats confirment une tendance de fond : la frontière entre sphère personnelle et professionnelle s’estompe, faisant de la gestion de l’image en ligne un nouveau réflexe pour les candidats. Mais cette exigence implicite pose aussi la question de la pression exercée sur les individus et du rôle des recruteurs dans l’évaluation équitable des talents, au-delà des apparences numériques. Le prochain volet de cette étude visera à comprendre dans quelle mesure, en retour, le screening des profils numériques pèse dans la décision des recruteurs, en vue d’embaucher… ou non !
Méthodologie
Résultats basés sur une enquête Indeed réalisée avec l’institut CensusWide, Social media and its impact on hiring decisions. Étude réalisée auprès de deux échantillons : un échantillon de 500 chercheurs d’emploi français ; et un échantillon de 500 recruteurs français. Les données ont été collectées entre le 02.01.2025 et le 07.01.2025. Censuswide emploie des membres de la Market Research Society et respecte le code de conduite de la MRS ainsi que les principes d’ESOMAR. Censuswide est également membre du British Polling Council.
À propos d’Indeed
Indeed est le premier site d’emploi au monde (source : Comscore, Total Visits, mars 2025). Via Indeed, plus de 635 millions de profils de chercheurs d’emploi accèdent à des millions d’offres dans plus de 60 pays et dans 28 langues. Plus de 3,3 millions d’employeurs utilisent Indeed pour trouver et embaucher de nouveaux employés. Indeed est une filiale de Recruit Holdings, un leader mondial de la technologie des ressources humaines et des solutions d’entreprise qui simplifie l’embauche et transforme le monde du travail.
