par Pepito Près de 1 français sur 2 a déjà refusé de postuler à une offre d’emploi par peur de ne pas y correspondre
O2 change la donne et propose un job café sans cv le 22 juin !
Près de 39 % des projets de recrutement pour 2023 concernent les services aux particuliers selon Pôle Emploi. O2, leader français des services à la personne avec près 500 agences en France, 15 000 salariés et 90 000 clients, innove pour attirer de nouveaux talents en proposant le “job café” le 22 juin 2023, pensé pour correspondre aux nouvelles attentes des candidats. En effet, 44% des français ont déjà refusé de postuler à une offre d’emploi par peur de ne pas y correspondre totalement et, donc, par peur de se rendre à l’entretien.
Cette année, grâce à un format basé sur la discussion, autour d’un café, sans expérience requise ni diplôme, O2 souhaite laisser une chance au plus grand nombre. Qualités relationnelles, curiosité pour le poste seront priorisées et les formalités pouvant contribuer au stress des candidats écartées.
Pas de CV ni de lettre de motivation, ce job dating est basé sur l’échange pour mettre les candidats à l’aise. Afin de donner la vision la plus juste possible du métier, les intervenants à domicile seront présents pour expliquer leur quotidien et partager leur expérience avec les futurs employés.
2 000 recrutements dans toute la france
Assistant ménager, assistant de vie, garde d’enfant … Ce sont près de 500 agences O2 qui recrutent plus de 2 000 personnes dans toute la France. Avec un fort développement en 2022 et une demande de plus en plus importante sur le secteur des services à la personne, les besoins en matière de recrutement se sont accentués.
réinventer l’entretien pour permettre aux candidats de LEVER LEURS craintes
En proposant son premier job café, O2 entend aider les candidats à aborder ce premier rendez-vous de la façon la plus décontractée pour qu’ils soient libérés des angoisses liées à l’entretien professionnel.
Ce que craignent le plus les candidats lors d’un entretien d’embauche serait d’être confronté à un recruteur intimidant (38 %), de ne pas savoir répondre aux questions (36 %) ou de subir l’agressivité de leur interlocuteur (34 %). Ces craintes sont plus élevées chez les femmes de 25 à 65 ans : 47% ont peur d’être confrontées à un recruteur intimidant, mais aussi chez les CSP – (49%)*
Lors d’un entretien, les candidats recherchent avant tout un échange constructif, dans le respect et la bienveillance, ainsi qu’une atmosphère détendue. Chez les femmes, le fait d’être à l’aise, et dans une logique bienveillante est encore plus important que pour les hommes.
Le refus de postuler à une offre d’emploi par peur de ne pas correspondre totalement au profil recherché s’exprime surtout chez les jeunes populations avec moins d’expérience (61% chez les 25-34 ans) ou encore chez les moins qualifiés (54% Chez les CSP-).
Pour plus d’infos sur les agences participantes :
https://www.o2recrute.fr/job-
*Enquête Yougov pour O2 réalisée en juin 2023. L’enquête a été réalisée sur 1000 personnes représentatives de la population nationale française âgée de 18 ans et plus. Le sondage a été effectué en ligne, sur le panel propriétaire YouGov France du 2 au 5 juin 2023.