Les formats éditoriaux RH dans le jeu Newsletter RH
🧩 Les formats éditoriaux RH dans le jeu Newsletter RH
Pourquoi imposer un format éditorial ?
En communication RH, le fond ne suffit pas.
La manière de structurer l’information conditionne directement la compréhension, l’adhésion et l’appropriation du message.
Le jeu Newsletter RH intègre donc une carte Format éditorial RH afin de travailler une compétence clé :
savoir organiser un message RH de façon claire, lisible et professionnelle.
🎯 Règle de la carte “Format éditorial RH”
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Une seule carte Format éditorial RH est tirée
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Le format est imposé
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Un seul format autorisé par newsletter
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Aucun mélange ou hybridation de formats n’est permis
👉 Le joueur doit adapter son contenu (persona, thématique, objectif, contraintes) au format tiré, et non l’inverse.
Tout écart de structure constitue une erreur de cadrage.
🃏 Les formats éditoriaux RH disponibles dans le jeu
1. Information structurée
Présentation factuelle et ordonnée de l’information selon une logique claire
(quoi / qui / quand / pourquoi / où si nécessaire).
2. Question – Réponse
Organisation du message autour de questions RH suivies de réponses simples et pédagogiques.
3. Ce qui change / Ce qui ne change pas
Format comparatif visant à sécuriser la compréhension lors d’une évolution ou d’un changement.
4. Message clé + explication
Annonce d’un message central dès le départ, suivie d’une explication structurée.
5. Mini-dossier RH
Traitement d’un sujet en trois sous-parties courtes, équilibrées et complémentaires.
6. Pédagogie pas à pas
Décomposition progressive d’un dispositif ou d’une règle RH, étape par étape.
7. Rappel & bonnes pratiques
Rappel des règles existantes accompagné des comportements attendus.
8. FAQ RH
Sélection de questions fréquentes, avec des réponses courtes, claires et factuelles.
9. Synthèse + points d’attention
Vue d’ensemble du sujet suivie d’éléments de vigilance ou de précision.
10. Message institutionnel court
Message descendant, sobre et très cadré, sans développement superflu.