🧩 Les contraintes RH dans le jeu Newsletter RH

Pourquoi intégrer des contraintes RH ?

En situation réelle, une newsletter RH n’est jamais écrite en totale liberté.
Elle s’inscrit dans un cadre précis : juridique, social, institutionnel, organisationnel.

Le jeu Newsletter RH intègre donc une carte Contrainte RH pour reproduire fidèlement cette réalité professionnelle :
👉 bien communiquer en RH, c’est savoir composer avec des contraintes.

🎯 Règle de la carte “Contrainte RH”

• Une seule carte Contrainte RH est tirée par partie

• La contrainte est obligatoire et non négociable

• Elle s’impose à l’ensemble de la newsletter

• Tout non-respect constitue une erreur professionnelle

La contrainte peut porter sur :

• le ton,

• la forme,

• le contenu,

• ou le cadre social et juridique.

🃏 Les contraintes RH disponibles dans le jeu

1. Ton neutre et institutionnel

La newsletter doit rester factuelle, sans émotion ni prise de position.

2. Interdiction de toute promesse

Aucun engagement explicite ou implicite de l’entreprise ou de la DRH.

3. 200 mots maximum

Hors signature éventuelle. Priorisation stricte de l’information.

4. Message compréhensible sans jargon RH

Tout vocabulaire RH doit être explicité ou évité.

5. Aucune donnée sensible ou individuelle

Interdiction de chiffres, d’exemples ou de situations identifiables.

6. Un seul message clé

La newsletter doit se concentrer sur une idée centrale, sans dispersion.

7. CTA obligatoire, non commercial

Exemples autorisés : prendre connaissance, consulter, s’inscrire, échanger.

8. Encadré « À retenir » obligatoire

Synthèse factuelle des points essentiels en fin de newsletter.

9. Formulation validable juridiquement

Aucune ambiguïté susceptible d’interprétation sociale ou juridique.

10. Lisible sur mobile

Paragraphes courts, structure claire, lecture rapide.