Présentation d’une action RH menée

Pourquoi ce contenu est important

Présenter une action RH menée permet de rendre visibles les initiatives concrètes et de valoriser le travail réalisé. Dans une newsletter RH, ce format est apprécié car il montre le passage à l’action, crée de la transparence et renforce la crédibilité de la fonction RH, tout en restant agréable à lire.

Exemples concrets

• Déploiement d’un programme de formation.
• Lancement d’une action QVT.
• Mise en place d’un dispositif d’accompagnement.
• Action menée en faveur de la diversité.
• Initiative RH locale ou transversale.

Exemple de contenu (newsletter)

Ces dernières semaines, une action RH dédiée à l’amélioration de la qualité de vie au travail a été menée au sein des équipes. Ateliers, temps d’échange et ressources pratiques ont permis de recueillir des retours concrets et d’identifier des pistes d’amélioration. Un premier bilan positif se dessine, avec des actions qui se poursuivront dans les mois à venir.