Position officielle de la fonction RH

Pourquoi ce contenu est important

Exprimer la position officielle de la fonction RH permet de clarifier son rôle, ses responsabilités et sa posture vis-à-vis des collaborateurs et des managers. Dans une newsletter RH, ce format apporte de la lisibilité et renforce la compréhension du cadre dans lequel la fonction RH intervient.

Exemples concrets

• Position RH sur un sujet sensible.
• Clarification du rôle de la fonction RH.
• Prise de position lors d’un changement organisationnel.
• Cadre d’intervention RH sur un dispositif.
• Rappel de la mission et des responsabilités RH.

Exemple de contenu (newsletter)

La fonction RH agit comme un partenaire des équipes et des managers, avec un rôle d’accompagnement, de conseil et de garantie du cadre collectif. Cette posture vise à concilier les besoins de l’organisation et ceux des collaborateurs, dans un esprit de dialogue et d’équité. Cette position guide l’ensemble des actions RH au quotidien.