Points d’entrée RH selon les besoins

Pourquoi ce contenu est important

Identifier les bons points d’entrée RH selon les besoins permet de gagner du temps et d’éviter la dispersion. Dans une newsletter RH, ce format aide chacun à savoir où commencer, avec une lecture simple, claire et rassurante.

Exemples concrets

• Point d’entrée RH pour une question administrative.
• Point d’entrée pour un sujet carrière ou mobilité.
• Interlocuteur ou outil pour une demande de formation.
• Point d’entrée en cas de difficulté professionnelle.
• Orientation selon le type de besoin exprimé.

Exemple de contenu (newsletter)

Selon votre besoin, le point d’entrée RH peut varier. Pour une question administrative, l’espace RH en ligne est le premier réflexe. Pour un sujet lié à votre évolution ou à votre parcours, un échange avec votre manager puis avec les RH est recommandé. Identifier le bon point d’entrée facilite et accélère vos démarches.