Identification des bons interlocuteurs

Pourquoi ce contenu est important

Identifier le bon interlocuteur évite les allers-retours inutiles et accélère le traitement des demandes. Dans une newsletter RH, ce format est particulièrement utile car il oriente rapidement les collaborateurs, tout en restant simple et agréable à lire.

Exemples concrets

• Qui contacter pour une question de congés.
• Interlocuteur RH pour une demande de formation.
• Rôle du manager dans une démarche RH.
• Contact à privilégier selon la situation.
• Orientation vers le bon service ou référent.

Exemple de contenu (newsletter)

Vous vous demandez à qui vous adresser pour une question RH ? Pour les congés et absences, votre manager est le premier point de contact. Pour les questions de formation ou de mobilité, l’équipe RH est à votre écoute. Identifier le bon interlocuteur dès le départ permet un traitement plus rapide et plus fluide.