Erreurs fréquentes à éviter

Pourquoi ce contenu est important

Identifier les erreurs fréquentes permet d’éviter des situations bloquantes ou des incompréhensions inutiles. Dans une newsletter RH, ce format fonctionne bien car il capte l’attention, rassure et aide chacun à adopter les bons réflexes sans ton moralisateur.

Exemples concrets

• Oublier une étape clé dans une démarche RH.
• Utiliser un mauvais canal pour une demande RH.
• Confondre deux dispositifs proches.
• Respecter partiellement une règle.
• Agir sans vérifier les délais applicables.

Exemple de contenu (newsletter)

Attention aux petits pièges courants : envoyer une demande de congés par e-mail au lieu de passer par l’outil RH, oublier de prévenir son manager ou s’y prendre trop tard. Ces erreurs, faciles à éviter, peuvent ralentir le traitement des demandes. Le bon réflexe : un passage rapide sur l’espace RH avant toute démarche.