Distinction entre ce qui est autorisé / non autorisé

Pourquoi ce contenu est important

Distinguer clairement ce qui est autorisé de ce qui ne l’est pas permet d’éviter les interprétations et les pratiques incohérentes. Dans une newsletter RH, ce format est efficace car il apporte de la clarté immédiate, sans entrer dans un discours juridique.

Exemples concrets

• Ce qui est autorisé en télétravail.
• Ce qui est possible ou non en matière d’horaires.
• Pratiques autorisées dans l’utilisation des outils RH.
• Ce qui relève d’une tolérance ou d’une règle.
• Limites à ne pas dépasser dans un dispositif RH.

Exemple de contenu (newsletter)

Télétravail : ce qui est autorisé, c’est jusqu’à deux jours par semaine, avec l’accord du manager. Ce qui ne l’est pas, c’est le télétravail permanent sans validation préalable. Cette distinction simple permet d’éviter les malentendus et d’appliquer la règle de manière équitable pour tous.