Annonce d’un dispositif RH

Pourquoi ce contenu est important

L’annonce d’un dispositif RH permet d’informer officiellement les collaborateurs d’une nouvelle mesure, d’un programme ou d’un outil impactant leur quotidien professionnel. Dans une newsletter RH, ce contenu joue un rôle clé : il rend visible la décision, en explique le sens et facilite l’appropriation du dispositif par les publics concernés.

Exemples concrets

• Lancement d’un nouveau dispositif de télétravail.
• Mise en place d’un programme de mentorat interne.
• Déploiement d’un nouveau plan de formation.
• Annonce d’un dispositif de mobilité interne.
• Arrivée d’un nouvel outil RH.

Exemple de contenu (newsletter)

À compter du 1er avril, l’entreprise déploie un nouveau dispositif de télétravail visant à offrir davantage de flexibilité aux collaborateurs tout en maintenant un cadre collectif clair. Ce dispositif s’adresse à l’ensemble des salariés éligibles et prévoit jusqu’à deux jours de télétravail par semaine. Les modalités pratiques, les critères d’éligibilité et les démarches à effectuer sont détaillés sur l’intranet RH. Les équipes RH et les managers restent disponibles pour répondre à vos questions et accompagner la mise en place progressive de ce nouveau mode d’organisation.