Travailler un storytelling engageant
2. Travailler un storytelling engageant 🎥
Une marque employeur forte repose sur une histoire qui fait vibrer et dans laquelle les candidats peuvent se projeter. Le storytelling est une méthode qui consiste à mettre en récit votre entreprise, ses valeurs et son quotidien pour capter l’attention des talents.
Pourquoi c’est essentiel ?
Les candidats sont submergés par des offres similaires. Un bon storytelling crée une connexion émotionnelle et permet de se démarquer des autres recruteurs.
Comment construire un bon storytelling RH ?
✅ Humaniser l’entreprise : Parlez des collaborateurs, de leurs parcours, de leurs réussites, plutôt que d’énumérer des faits abstraits.
✅ Raconter l’histoire de votre entreprise : Comment l’entreprise est née, son évolution, ses défis et ses succès.
✅ Utiliser des formats variés :
- 🎥 Vidéos : Témoignages d’employés, coulisses du travail, présentation des bureaux.
- 📸 Stories sur Instagram & LinkedIn : Partagez des moments de vie en entreprise.
- đź“ť Articles & posts : Expliquer votre vision, vos projets et vos engagements.
✅ Créer une continuité dans la communication : Un bon storytelling se construit sur le long terme et doit être cohérent sur tous les canaux.
Exemple concret :
Une entreprise de la fintech pourrait publier une vidéo racontant comment un jeune développeur a évolué en interne et est aujourd’hui à la tête d’un projet innovant. Cette mise en avant personnelle et inspirante suscite l’engagement des talents qui se projettent dans une évolution similaire.
L’inbound recruiting est une stratégie puissante pour attirer et engager les meilleurs talents, mais elle ne s’improvise pas. En travaillant ces quatre piliers fondamentaux — ADN employeur, storytelling, personas candidats et alignement du contenu — vous pouvez créer une expérience de recrutement authentique et impactante.
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