Définir les personas candidats
3. Définir les personas candidats pour adapter le discours 🎯
L’inbound recruiting repose sur un principe clé : parler aux bonnes personnes avec les bons messages. Pour cela, il est indispensable de connaître son public cible et de définir des personas candidats.
Pourquoi c’est indispensable ?
Tous les candidats n’ont pas les mêmes attentes ! Un jeune diplômé cherche une entreprise qui lui offre de la formation, tandis qu’un cadre expérimenté privilégiera une stabilité et un bon équilibre vie pro/vie perso. En créant des personas, vous adaptez votre contenu aux véritables motivations des talents.
Comment construire des personas candidats ?
✅ Recueillir des données sur vos recrutements passés : Qui postule chez vous ? Quels sont leurs profils, leurs attentes ?
✅ Interroger vos collaborateurs actuels : Pourquoi ont-ils choisi votre entreprise ? Quels contenus les ont séduits ?
✅ Analyser les comportements en ligne : Quels types de contenus fonctionnent le mieux sur votre site carrière et vos réseaux sociaux ?
Exemple de persona candidat :
Nom : Lucas, développeur junior
- 📍 25 ans, diplômé en informatique
- 🎯 Cherche un job avec de l’apprentissage et des défis techniques
- 📲 Suit l’actualité tech sur Twitter et LinkedIn
- 🔎 S’intéresse aux entreprises qui publient des articles techniques et des hackathons
👉 Contenu à privilégier pour l’attirer : Articles techniques sur le blog, témoignages d’employés juniors, vidéos d’événements tech.
L’inbound recruiting est une stratégie puissante pour attirer et engager les meilleurs talents, mais elle ne s’improvise pas. En travaillant ces quatre piliers fondamentaux — ADN employeur, storytelling, personas candidats et alignement du contenu — vous pouvez créer une expérience de recrutement authentique et impactante.
📥 Vous voulez aller plus loin ? Découvrez notre guide complet et mettez en place une stratégie performante d’inbound recruiting :
📌 Accéder au guide Inbound Recruiting 🚀