Idées de contenus pour chaque étape de l’inbound recruiting

L’inbound recruiting est bien plus qu’une simple diffusion d’offres d’emploi : c’est une approche qui repose sur la création de contenus pertinents et engageants pour attirer, convertir, engager et fidéliser les talents. Dans un marché du travail concurrentiel, les entreprises ne peuvent plus se contenter d’attendre que les candidats viennent à elles ; elles doivent capter leur attention et instaurer une relation de confiance bien avant l’acte de candidature.

Mais quels types de contenus privilégier à chaque étape du parcours candidat ? De l’article de blog inspirant à la vidéo immersive en passant par le chatbot interactif et les newsletters personnalisées, chaque format joue un rôle clé pour capter et maintenir l’intérêt des talents.

Dans cet article, nous passons en revue les meilleures idées de contenus pour chaque phase de l’inbound recruiting, afin d’optimiser l’expérience candidat et renforcer l’attractivité de votre marque employeur. 🚀

1. Attirer 🎯

👉 Objectif : Susciter l’intérêt des talents potentiels et leur donner envie d’en savoir plus sur l’entreprise.

• Articles de blog :
  • “Une journée dans la vie d’un développeur chez [Nom de l’entreprise]”
  • “5 raisons de rejoindre une entreprise innovante comme la nôtre”
• Vidéos & Webinars :
  • Témoignages de collaborateurs sur YouTube ou LinkedIn
  • Présentation des locaux et de l’ambiance de travail
  • FAQ en live avec les RH et des managers
• Infographies & Slideshares :
  • “Les compétences les plus recherchées en 2024 dans notre secteur”
  • “Le parcours d’évolution typique chez nous”
• Contenus interactifs :
  • Quizz : « Quel type de job est fait pour vous ? »
  • Simulateur de salaire ou de plan de carrière
  • Jeu en ligne : “Découvrez quel métier chez nous vous correspond”
• Publications Réseaux Sociaux :
  • Posts sur Instagram ou TikTok montrant la culture d’entreprise
  • Challenges internes relayés sur LinkedIn
  • Stories d’une journée type d’un collaborateur
• SEO et Contenu Evergreen :
  • Pages carrière optimisées pour les moteurs de recherche
  • Glossaire des métiers et compétences recherchées

2. Convertir 🔄

👉 Objectif : Transformer les visiteurs en leads en captant leur intérêt et en les engageant activement.

• Landing Pages :
  • Pages dédiées aux talents (ex. “Travailler chez nous” avec un CTA clair)
  • Formulaire simplifié pour candidater en 1 clic
• Lead Magnets & Ressources :
  • Ebook gratuit : “Comment réussir son entretien chez nous ?”
  • Guide PDF : “10 conseils pour booster votre CV”
• Événements & Ateliers :
  • Job dating en ligne
  • Ateliers coaching CV et LinkedIn gratuits
  • Webinars métiers avec des experts de l’entreprise
• Expériences immersives :
  • Chatbot de recrutement simulant un premier échange RH
  • Test de mise en situation avant même de postuler
  • Escape game RH pour découvrir l’entreprise
• Newsletters & Abonnements :
  • Abonnement à une newsletter “Opportunités de carrière”
  • Inscription à une alerte pour recevoir des offres ciblées

3. Engager 🤝

👉 Objectif : Maintenir l’intérêt des leads et renforcer la relation avant qu’ils ne candidatent ou rejoignent l’entreprise.

• Emails personnalisés & Nurturing :
  • Suivi des candidats non retenus avec des conseils personnalisés
  • Séries d’emails sur la culture et les valeurs de l’entreprise
  • Invitations à des événements exclusifs
• Communauté & Réseaux Sociaux :
  • Groupes LinkedIn privés pour talents intéressés
  • Hashtag de recrutement (ex. #WeAre[NomEntreprise])
  • Live Instagram avec des collaborateurs
• Parcours interactifs & Gamification :
  • Défi “résolvez cette énigme pour voir si vous êtes fait pour nous”
  • Simulateur de compétences : “Avez-vous le bon profil ?”
  • Mini-séries vidéo expliquant l’évolution interne
• Mentoring & Networking :
  • Mise en relation avec des collaborateurs pour un échange informel
  • Conférences exclusives pour les talents engagés
• Outils & Ressources :
  • Checklists de préparation aux entretiens
  • Test de personnalité pour voir quelles équipes correspondent

4. Fidéliser 🔁

👉 Objectif : Transformer les talents en collaborateurs et en ambassadeurs de l’entreprise.

• Onboarding Digitalisé :
  • Plateforme dédiée pour guider les nouveaux arrivants
  • Série d’emails “Votre première semaine chez nous”
  • Application mobile RH pour centraliser les documents
• Contenu interne & Employee Advocacy :
  • Blog interne où les nouveaux peuvent partager leur expérience
  • Challenge “Partage ta première semaine en entreprise” sur LinkedIn
  • Témoignages vidéo des nouveaux employés
• Événements internes :
  • Webinaire spécial onboarding avec le CEO
  • Petit déjeuner d’intégration avec les équipes
  • Programme de parrainage entre anciens et nouveaux
• Feedback & Suivi :
  • Enquête de satisfaction après 30 jours d’intégration
  • Application pour suivre l’évolution et recueillir les besoins
  • Réunions informelles avec le RH référent
• Programmes de reconnaissance & évolution :
  • Plan de formation personnalisé dès l’arrivée
  • Plateforme interne d’évolution et de mobilité
  • Programme ambassadeur pour les salariés souhaitant recruter

🔎 Conclusion
Chaque phase de l’inbound recruiting repose sur des contenus adaptés pour capter l’attention, transformer les visiteurs en candidats engagés, et les fidéliser. L’idée est de multiplier les points de contact avec des contenus variés et immersifs.

🎯 Vous souhaitez aller plus loin et structurer une stratégie efficace d’inbound recruiting ? Téléchargez notre guide complet pour optimiser votre marque employeur et attirer les meilleurs talents :
📥 Accéder au guide Inbound Recruiting 🚀