influence RH

L’influence RH désigne la capacité de la fonction ressources humaines à orienter les perceptions, les comportements et les décisions des collaborateurs, des candidats et des parties prenantes, par des actions de communication, de posture, de contenu ou de présence sur les canaux internes et externes.

Elle repose sur une combinaison de crédibilité, de cohérence, de visibilité et de valeurs incarnées, dans le but de renforcer la marque employeur, d’engager les équipes et de positionner la fonction RH comme un acteur stratégique de l’entreprise.

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