Contenu en Mutation – Amélioration d’un Message RH avec le PDCA

📌 3. Cas Pratique : Amélioration d’un Contenu RH en appliquant le PDCA

🎯 Objectif : Optimiser un contenu RH existant en utilisant le cycle d’amélioration PDCA.

Enoncé :

👉 Vous travaillez dans l’équipe marque employeur d’une entreprise.
👉 Un post LinkedIn sur la culture d’entreprise a été publié, mais il a généré peu d’engagement.

🔹 Plan (P) : Analyse de la situation

• Pourquoi le post LinkedIn n’a pas bien fonctionné ?
• Quels sont les retours négatifs (faible engagement, manque d’impact…) ?

🔹 Do (D) : Proposition d’améliorations

• Reformulez le message en intégrant un storytelling plus fort.
• Ajoutez un visuel ou une vidéo pour dynamiser le post.
• Changez l’appel à l’action pour inciter à plus d’interactions.

🔹 Check (C) : Simulation des résultats attendus

• Quel impact attendez-vous avec ces améliorations ?
• Comment allez-vous mesurer le succès de ce nouveau contenu ?

🔹 Act (A) : Déploiement et suivi

• Si cette stratégie fonctionne, comment allez-vous l’appliquer à d’autres contenus ?
• Quelles sont les prochaines actions à mettre en place ?

📌 Restitution : Chaque groupe présente l’ancienne version et la version optimisée du contenu RH.