Correction
1. Outils nécessaires pour structurer le processus de recrutement
- ATS (Applicant Tracking System) : Un système de gestion des candidatures tel que Greenhouse ou SmartRecruiters pour centraliser les candidatures, suivre leur avancement et automatiser certaines tâches administratives.
- CRM de recrutement : Un outil comme Beamery ou Avature pour gérer une “Talent Community” et maintenir une communication continue avec les candidats potentiels.
- Analyse de données RH : Utilisation d’outils comme Google Analytics pour suivre le trafic sur le site carrière et des outils spécifiques aux RH (LinkedIn Insights, Tableau) pour analyser les performances.
- Outils de marketing RH : Un système d’e-mailing (par exemple, Mailchimp) et un logiciel de gestion de contenu (comme WordPress pour le site carrière) afin de planifier et publier du contenu attractif.
2. Structure du site carrière pour Tradicorp
Page d’accueil : Présentation de l’entreprise et de ses valeurs principales, avec des éléments visuels forts (photos, vidéos courtes de collaborateurs). L’objectif est d’immerger les visiteurs dans la culture de Tradicorp dès le début.
Sections clés du site carrière :
- À propos de nous : Une section décrivant l’histoire, les missions, et les valeurs de Tradicorp.
- Témoignages d’employés : Témoignages de collaborateurs pour humaniser la marque employeur et donner une idée de l’expérience professionnelle chez Tradicorp.
- Offres d’emploi : Un moteur de recherche pour filtrer les offres d’emploi par département, localisation ou niveau d’expérience.
- Nos métiers : Des pages dédiées aux métiers principaux chez Tradicorp, avec des descriptions de postes et des parcours types pour aider les candidats à se projeter.
- Talent Community : Une section invitant les visiteurs à s’inscrire à une newsletter pour recevoir des alertes de postes et du contenu exclusif.
3. Stratégie de contenu pour chaque étape de l’inbound recruiting
Attraction :
- Articles de blog sur les tendances du secteur industriel, conseils pour réussir dans le domaine, et focus sur les innovations de Tradicorp.
- Vidéos de présentation du lieu de travail et des événements internes, comme des journées portes ouvertes ou des séminaires d’équipe.
- Publication sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram) pour partager la culture d’entreprise et diffuser les articles et vidéos de manière régulière.
Conversion :
- Formulaire d’inscription simplifié pour rejoindre la « Talent Community » et recevoir des informations régulières.
- Page de candidature optimisée pour une expérience utilisateur fluide, avec un processus en quelques étapes simples.
- Ressources sur les parcours professionnels chez Tradicorp pour aider les candidats à comprendre les opportunités de développement.
Engagement :
- Envoi régulier d’une newsletter RH contenant des articles sur la culture d’entreprise, des événements à venir, et des postes ouverts.
- Webinaires ou sessions de questions-réponses virtuelles pour les membres de la Talent Community, permettant aux candidats de mieux comprendre l’environnement de travail.
- Invitations aux événements publics ou aux conférences organisées par Tradicorp pour renforcer la relation avec les candidats.
Fidélisation :
- Programme d’onboarding structuré incluant des sessions d’intégration avec des membres de l’équipe RH et des collègues.
- Suivi personnalisé des nouveaux collaborateurs au cours des six premiers mois avec des retours réguliers sur leur intégration.
- Contenus spécifiques pour favoriser l’engagement des nouveaux employés, comme des vidéos de formation et des témoignages sur l’évolution de carrière au sein de Tradicorp.
4. Indicateurs clés de performance (KPIs)
Pour mesurer l’efficacité de cette stratégie d’inbound recruiting, Tradicorp pourrait suivre les KPIs suivants :
- Nombre de visites sur le site carrière et temps passé par page.
- Taux de conversion des visiteurs en candidats : Pourcentage de visiteurs du site carrière qui postulent.
- Taille et engagement de la Talent Community : Nombre de candidats inscrits à la Talent Community et taux d’ouverture des newsletters.
- Taux de rétention des nouveaux employés : Mesure de la fidélité des nouveaux collaborateurs embauchés via cette stratégie.
- Satisfaction des candidats : Évaluation de l’expérience candidat par le biais de sondages post-candidature.