Correction
- Nombre de candidats : 200.
- Postes à pourvoir : 10 dans les domaines de la tech verte et du développement durable.
- Objectifs RH : Promouvoir l’image d’InnovFuture en tant qu’acteur du développement durable et recruter pour des postes clés.
Programme de la journée
| Heure | Activité | Détails |
|---|---|---|
| 9h00 – 9h30 | Accueil et introduction | Présentation d’InnovFuture, distribution de badges et goodies. |
| 9h30 – 12h30 | Sessions de Job Dating | Entretiens rapides de 10 min avec feedback de 2 min. |
| 12h30 – 14h00 | Déjeuner Networking | Permet aux candidats et recruteurs d’échanger de manière informelle. |
| 14h00 – 17h00 | Ateliers de Développement | 3 ateliers : Pitch Parfait, Potentiel Caché, Networking Innovant |
| 17h00 – 17h30 | Clôture et remise de prix | Remise de prix aux candidats les plus prometteurs. |
Budget prévisionnel
| Poste de dépense | Montant (en euros) |
|---|---|
| Location de salle | 5 000 |
| Goodies et badges | 1 000 |
| Déjeuner Networking | 4 500 (15€/personne pour 300 personnes) |
| Intervenants pour ateliers | 5 000 |
| Plateforme de candidature | 500 |
| Application de feedback | 300 |
| Remise de prix | 500 |
| Matériel divers (écran, QR) | 1 200 |
| Total | 18 000 |
Note : Ce budget utilise 18 000 euros sur les 20 000 disponibles, laissant une marge de 2 000 euros pour imprévus.
Stratégie de communication
- Cibles : Jeunes diplômés et profils juniors en tech verte, sciences environnementales, et développement durable.
- Canaux :
- LinkedIn et Twitter : Annonces ciblées sur les profils tech et environnement.
- Partenariats avec écoles : Communication via des écoles d’ingénieurs et universités spécialisées.
- Site d’InnovFuture : Création d’une page dédiée à l’événement.
- Calendrier :
- Janvier 2024 : Lancement des premières annonces et communications auprès des écoles partenaires.
- Février 2024 : Relances hebdomadaires sur les réseaux sociaux et sites d’emploi.
- Début mars 2024 : Dernières relances, mise en avant des ateliers et networking.
Outils et technologies
- Gestion des candidatures : Utilisation de « JobMatch » pour centraliser les candidatures (coût : 500 euros).
- Feedback en temps réel : Application « FeedNow » pour recueillir le feedback sur les sessions et ateliers via QR codes (coût : 300 euros).
- Réalité augmentée : Optionnel, à explorer pour futurs événements.
Indicateurs de succès
- Quantitatifs :
- Nombre de candidatures reçues.
- Nombre de candidats ayant participé.
- Nombre de recrutements confirmés.
- Qualitatifs :
- Satisfaction des candidats et recruteurs (feedback via FeedNow).
- Taux de recommandation de l’événement par les candidats.
Présentation finale
La présentation pour l’équipe RH devrait inclure :
- Résumé des objectifs et détails logistiques.
- Programme complet et budget.
- Résultats attendus et indicateurs de succès.
- Recommandations d’amélioration pour de futurs événements.