Correction
Corrigé du Cas Pratique : Organisation Créative du Job Dating « Green in Update »
- Image positive et innovante de l’entreprise : Montrer qu’InnovFuture est un lieu où innovation et valeurs durables se conjuguent pour créer un environnement stimulant.
- Développement personnel des candidats : Offrir des expériences enrichissantes où les candidats peuvent développer de nouvelles compétences et découvrir leurs propres talents.
- Opportunités de connexion avec les recruteurs : Créer un cadre où les candidats peuvent établir des relations sincères et durables avec les recruteurs.
Ateliers Créatifs Proposés
- Atelier « Inspiration Tech Verte »
- Objectif : Immerger les candidats dans l’univers de la tech durable à travers des présentations interactives et des démonstrations de projets concrets d’InnovFuture.
- Déroulement : Présentation de trois projets récents par des employés de l’entreprise. Les candidats peuvent interagir et poser des questions, offrant une immersion directe dans la culture d’entreprise.
- Impact : Cet atelier renforce l’image innovante et engagée de l’entreprise en matière
- Atelier « Boost de Compétences »
- Objectif : Permettre aux candidats de repartir avec des compétences utiles, en particulier autour de la prise de parole et du personal branding.
- Déroulement : Des mini-ateliers de 20 minutes animés par des coachs RH. Les candidats peuvent choisir entre différentes sessions, telles que :
- « Pitch Impactant » : Comment se présenter de manière authentique et percutante en 2 minutes.
- « Marque Personnelle » : Découverte des atouts personnels et création de son image professionnelle.
- Impact : Cet atelier laisse une impression positive en permettant aux candidats de se développer personnellement, en accord avec les valeurs formatrices d’InnovFuture.
- Challenge « Tech for Good »
- Objectif : Montrer l’esprit d’équipe et les valeurs durables de l’entreprise à travers un défi de groupe autour de la tech pour un impact positif.
- Déroulement : Par équipes de 5, les candidats collaborent pour proposer une idée innovante autour d’un thème durable, comme « Solutions pour une énergie propre ». À la fin, chaque équipe présente son idée en 3 minutes.
- Impact : Cette activité crée des échanges authentiques entre candidats et recruteurs, révélant des qualités de créativité et d’engagement tout en projetant l’image d’une entreprise tournée vers l’avenir.
- Espace « Coaching Express »
- Objectif : Offrir aux candidats un retour personnalisé, avec des conseils professionnels qu’ils peuvent immédiatement mettre en pratique.
- Déroulement : Les recruteurs ou coachs RH tiennent des sessions de 10 minutes avec les candidats pour un retour bienveillant et constructif.
- Impact : Ce temps d’échange intime permet aux candidats de mieux se connaître et de s’améliorer, montrant l’attention que l’entreprise porte au développement de chacun.
- Atelier « Connect & Learn »
- Objectif : Faciliter les interactions entre les candidats et les collaborateurs d’InnovFuture, avec un échange de connaissances et de parcours inspirants.
- Déroulement : En petits groupes, les candidats rencontrent des employés d’InnovFuture dans un format décontracté. Chaque employé partage son parcours et son expérience de travail au sein de l’entreprise.
- Impact : En humanisant les échanges, cet atelier renforce l’image d’une entreprise accueillante et propice à la croissance personnelle, tout en permettant aux candidats de s’identifier aux valeurs et à la culture d’InnovFuture.
Proposition d’Ambiance
- Décoration immersive : Espaces décorés avec des plantes et des matériaux recyclables pour créer une ambiance naturelle, en cohérence avec les valeurs de l’entreprise.
- Technologies interactives : Utilisation de QR codes, de murs interactifs où les candidats peuvent consulter des informations sur les postes et les projets.
- Expérience collaborative : Zones de discussions informelles et points de recharge d’énergie pour symboliser l’engagement d’InnovFuture envers la durabilité et le bien-être.
Résultats attendus
- Présentation créative des ateliers, incluant le déroulement et les objectifs pour chaque atelier.
- Ambiance immersive décrite en quelques lignes, avec des éléments visuels ou descriptifs.
- Réflexion sur l’impact de chaque atelier, expliquant comment cela renforce l’image de l’entreprise et favorise une expérience positive pour les candidats.