Correction
Corrigé du Cas Pratique : Redynamiser la Campagne de Recrutement sur Facebook pour GreenEnergy Solutions
- Témoignages d’employés : Publier des vidéos ou citations d’employés de GreenEnergy Solutions, en mettant en avant leur quotidien et ce qu’ils apprécient dans l’entreprise. Cela permet aux candidats de se projeter et d’en savoir plus sur la culture interne.
- Vidéos des sites d’installation : Montrer des vidéos des équipes en action ou des projets solaires de l’entreprise. Ce type de contenu visuel peut inspirer les candidats et illustrer l’impact positif de leur potentiel futur emploi.
- Q&R en direct avec le service RH : Organiser une session de questions-réponses en direct pour que les candidats intéressés puissent poser leurs questions sur les postes et la culture de l’entreprise.
2. Messages et Visuels
- Messages axés sur les valeurs environnementales : Utiliser des phrases clés comme « Rejoignez une entreprise engagée pour l’avenir de la planète » ou « Participez à la transition énergétique ». Ce type de message attire les candidats motivés par des causes écologiques.
- Visuels dynamiques : Remplacer les simples images de paysages par des photos ou vidéos d’équipes au travail, de projets en cours, ou d’installations solaires. Cela rendra les publications plus authentiques et stimulantes.
3. Engagement de l’Audience
- Sondages : Proposer des sondages simples pour engager l’audience. Par exemple : « Quelle énergie renouvelable vous inspire le plus ? »
- Questions interactives : Poser des questions ouvertes dans les publications pour encourager les commentaires, comme « Quel impact souhaitez-vous avoir dans votre carrière ? »
- Concours de partage : Organiser un petit concours incitant les participants à partager une publication de recrutement. Cela augmentera la portée de la campagne et touchera un plus grand nombre de personnes.
4. Suivi des KPI
- Taux d’engagement : Mesurer les likes, partages, et commentaires pour chaque publication. L’objectif serait d’atteindre un taux de 3% ou plus.
- Nombre de clics vers le site carrière : Suivre le nombre de clics hebdomadaires pour voir si les nouveaux contenus attirent davantage l’audience vers le site.
- Nombre de candidatures : Mesurer le nombre de candidatures reçues pour évaluer l’efficacité de la campagne à attirer des profils qualifiés.
- Partages des publications : Suivre les partages pour voir combien de personnes relayent les contenus, ce qui permet de toucher un public élargi.