Pourquoi le Storytelling vient après la définition de l’EVP

Le storytelling ne peut pas remplacer l’EVP.
Il en dépend.

L’EVP est :

• structurée

• logique

• rationnelle

• hiérarchisée

• prouvée

• stable dans le temps

👉 C’est la promesse.
👉 Le storytelling n’est que la forme.

Le storytelling intervient après l’EVP parce qu’il permet :

• de traduire la promesse employeur en récits réels,

• de rendre compréhensible ce qui est encore conceptuel,

• d’illustrer chaque pilier de l’EVP,

• d’offrir une projection concrète aux candidats.

En résumé :

L’EVP dit ce que vous promettez.
Le storytelling montre comment cela se vit.

C’est la différence entre le concept et la réalité vécue.