Les contenus clés d’une stratégie d’Inbound Recruiting

Une stratégie de contenus RH ne fonctionne pas par hasard.
Elle repose sur des blocs narratifs incontournables, chacun servant une fonction précise.

Voici les 6 catégories clés :

1. Contenus culture

→ valeurs vécues, rituels, comportements, symboles internes.

2. Coulisses

→ backstage, ambiance de travail, moments spontanés.

3. Métiers

→ réalité du quotidien : missions, outils, défis, interactions.

4. Valeurs

→ preuves concrètes d’un système de valeurs réellement appliqué.

5. Impact

→ mission, utilité, RSE, innovation, contribution au monde.

6. Témoignages

→ collaborateurs, managers, candidats, alumni.
Le cœur émotionnel d’une stratégie RH.