Les 7 catégories d’outils d’IA qui transforment le Recrutement 3.0
Le recrutement 3.0 n’est plus seulement une évolution technologique : c’est une nouvelle manière de sourcer, sélectionner, évaluer et accompagner les talents. Grâce à l’IA, les recruteurs — même en PME/TPE — peuvent automatiser les tâches chronophages, améliorer la qualité des décisions et fluidifier l’expérience candidat.
Voici le panorama complet des 7 catégories d’outils d’IA essentiels au recrutement moderne.
1. Sourcing intelligent des candidats
Objectif
Identifier automatiquement des talents pertinents, actifs ou passifs, sur des centaines de sources.
Solutions clés d’IA
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hireEZ (ex Hiretual), l’une des IA de sourcing les plus puissantes du marché (hireez.com).
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SeekOut, très utilisé pour identifier des talents rares ou pénuriques, notamment tech (seekout.com).
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Fetcher, qui combine recherche automatisée et séquences d’approche personnalisées (fetcher.ai).
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AmazingHiring, spécialisé dans le sourcing de profils IT et développeurs difficiles à atteindre (amazinghiring.com).
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SmartRecruiters SmartAssistant, l’IA intégrée de SmartRecruiters qui classe et suggère automatiquement des profils pertinents (smartrecruiters.com).
Outils gratuits / accessibles
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Fetcher (version gratuite limitée)
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LinkedIn + IA générative (pour rédaction des messages d’approche)
2. Analyse & tri automatisé des CV
Objectif
Parser, analyser et classer les CV automatiquement, grâce au NLP et au scoring prédictif.
Solutions clés d’IA
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Textkernel, leader mondial du parsing + matching sémantique (textkernel.com).
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CVViZ, outil de pré-sélection automatisée avec scoring intelligent (cvviz.com).
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Manatal, ATS simple et abordable doté d’un moteur IA de classement (manatal.com).
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Zoho Recruit AI Matching, très utilisé en PME grâce à son IA intégrée (zoho.com/recruit).
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iCIMS Talent Cloud AI, pour des analyses avancées à grande échelle (icims.com).
Outils gratuits / accessibles
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Manatal (plan gratuit de test)
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Zoho Recruit (version gratuite)
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Jotform Resume Screener (IA basique) : https://www.jotform.com/ai/resume-screener
3. Chatbots & assistants virtuels
Objectif
Répondre aux candidats 24/7, pré-qualifier, poser des questions, planifier les entretiens.
Solutions clés d’IA
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Paradox Olivia, le chatbot IA 24/7 utilisé par de grands groupes (paradox.ai).
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impress.ai, excellent pour la pré-qualification automatisée (impress.ai).
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Ideal, qui analyse et trie les candidatures en temps réel (ideal.com).
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Brazen, spécialisé dans les salons virtuels avec chatbot intégré (brazen.com).
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Mya, l’un des premiers chatbots IA créés pour le recrutement (hiremya.com).
Outils gratuits / accessibles
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Landbot (chatbot no-code) : https://landbot.io
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→ version gratuite
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Tidio (chatbot IA) : https://tidio.com
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→ freemium
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ChatGPT + Zapier (workflow IA pour préqualification) → quasi gratuit
4. IA pour les entretiens d’embauche
Objectif
Standardiser et accélérer les entretiens grâce à l’analyse IA : vidéo, audio, langage, comportement.
Solutions clés d’IA
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HireVue, pionnier de l’entretien vidéo analysé par IA (hirevue.com).
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Modern Hire, qui combine IA + tests prédictifs (modernhire.com).
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SoniQ, assistant d’entretien IA conversationnel (soniq.ai).
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myInterview, plateforme d’entretien vidéo automatisé très accessible (myinterview.com).
Outils gratuits / accessibles
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myInterview (plan gratuit)
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SparkHire (essai gratuit)
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Zoom + ChatGPT (analyse IA de l’entretien) : gratuit si compte ChatGPT
5. Évaluation des compétences (skills assessment)
Objectif
Mesurer compétences techniques, cognitives et comportementales via tests, jeux ou IA prédictive.
Solutions clés d’IA
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TestGorilla, qui couvre plus de 300 tests métiers et soft skills (testgorilla.com).
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Codility, incontournable pour les tests de développement (codility.com).
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pymetrics, fondé sur les neurosciences et les sciences comportementales (pymetrics.ai).
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Vervoe, qui analyse la pertinence en conditions réelles via scénarios IA (vervoe.com).
Outils gratuits / accessibles
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TestGorilla (tests gratuits limités)
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Vervoe (plan gratuit)
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DevSkiller TalentScore (essai gratuit) : https://devskiller.com
6. Rédaction & optimisation des annonces
Objectif
Produire des offres d’emploi plus claires, attractives et inclusives grâce à l’IA.
Solutions clés d’IA
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Textio, leader de l’écriture inclusive et non discriminante (textio.com).
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Copy.ai, excellent pour générer des annonces en quelques secondes (copy.ai).
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Joblint, un outil 100% gratuit pour détecter les biais présents dans les annonces (joblint.org).
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Augmentr, plateforme IA d’aide à la rédaction RH (augmentr.ai).
Outils gratuits / accessibles
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Joblint (analyse gratuite des biais dans les offres)
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Copy.ai (version gratuite)
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ChatGPT (rédaction d’annonces + optimisation SEO + ton inclusif)
7. Cartographie des compétences & mobilité interne
Objectif
Identifier les compétences internes, détecter les passerelles métiers, développer la mobilité.
Solutions clés d’IA
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Eightfold.ai, la plateforme de mobilité et skills intelligence la plus avancée (eightfold.ai).
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Reejig, spécialisée dans la mobilité prédictive (reejig.com).
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Gloat, marketplace interne des talents (gloat.com).
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Fuel50, pour le développement de carrière personnalisé (fuel50.com).
Outils gratuits / accessibles
Il n’existe pas de solutions IA gratuites matures pour ce domaine.
⚠️ Cependant, pour PME/TPE :
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Notion + IA (base compétences interne) → 100% gratuit
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ChatGPT (cartographie manuelle + clustering IA)
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Google Sheets + Gemini pour créer un référentiel dynamique
Conclusion : vers un recrutement 3.0 plus intelligent, plus humain
L’IA révolutionne l’ensemble du processus de recrutement — du sourcing à la mobilité interne — tout en laissant au recruteur son rôle stratégique, humain et décisionnel.
Pour une PME/TPE, il est possible de :
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démarrer avec 3 à 5 outils gratuits ;
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construire progressivement la maturité numérique ;
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professionnaliser tout le pipeline recrutement ;
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puis passer à des outils plus avancés après montée en puissance.