Comment le modèle d’autodétermination de Deci et Ryan enrichit la motivation des personas candidats

Le modèle d’autodétermination de Deci & Ryan est l’un des apports psychologiques les plus puissants pour comprendre la motivation humaine.
Appliqué aux personas candidats, il permet d’aller plus loin qu’un portrait classique : il révèle ce dont un individu a besoin pour se sentir engagé.

Deci & Ryan expliquent que tout être humain a trois besoins fondamentaux qui conditionnent son implication :

1. Le besoin d’autonomie

Le candidat veut se sentir acteur, pas contraint.
Il a besoin d’un espace de liberté, d’un process respectueux, d’un environnement où il peut décider et contribuer.
Un persona sensible à l’autonomie attend :

• des missions claires mais flexibles,

• une confiance donnée,

• un management non autoritaire.

2. Le besoin de compétence

Le candidat souhaite progresser, se développer, se sentir efficace.
Il cherche une entreprise qui lui permet d’apprendre, d’évoluer, de monter en compétences.
Un persona orienté compétence sera très attentif :

• à la formation,

• au mentorat,

• aux plans de progression,

• aux projets concrets qui le valorisent.

3. Le besoin d’affiliation / de reconnaissance

L’individu veut être reconnu, connecté, intégré dans un collectif.
Il est sensible à la chaleur des échanges, au ton des messages, à la cohésion de l’équipe.
Pour ce persona, l’expérience candidat doit être :

• bienveillante,

• respectueuse,

• humaine,

• cohérente avec la culture interne.

Pourquoi ce modèle enrichit profondément vos personas candidats

Grâce à Deci & Ryan, on comprend que la motivation n’est pas un attribut abstrait.
Elle prend forme lorsqu’un environnement permet :

• l’autonomie,

• la progression,

• la reconnaissance.

👉 Un candidat motivé n’est pas forcément un candidat engagé.
Pour que l’engagement soit réel, durable et sincère, il faut que la culture de l’entreprise réponde favorablement à ces trois besoins fondamentaux.