Comment créer un narratif employeur cohérent

Créer un narratif employeur consiste à construire un fil rouge, une ligne directrice unique qui relie toutes les histoires RH.

Pour qu’un narratif soit cohérent, il doit respecter 4 principes :

1️⃣ La cohérence culturelle

→ Le discours doit refléter la culture vécue, pas la culture rêvée.

2️⃣ La cohérence émotionnelle

→ Même tonalité, même ambiance, même intensité émotionnelle.

3️⃣ La cohérence structurelle

→ Un même cadre narratif (intrigue, enjeu, transformation).

4️⃣ La cohérence identitaire

→ Le narratif doit être reconnaissable :
ton, style, vocabulaire, posture, signaux distinctifs.

👉 Un narratif employeur cohérent donne l’impression d’une entreprise qui sait qui elle est, comment elle travaille et comment elle veut être perçue.