par Pepito En recul de 5 % en 2025, l’emploi à impact se confronte
aux réalités du terrain
Paris, le XX janvier 2026 – Le Baromètre de l’emploi à impact 2025 met en lumière de nouveaux enjeux. En effet, pour la première fois, le volume d’offres d’emploi à impact publiées sur l’année 2025 recule de 5 %. Dans un contexte économique, politique et industriel fortement contraint et un marché du travail en repli (-10%), il fait toutefois preuve de résilience. Cette inflexion ne traduit pas un décrochage, mais un changement de cycle. L’emploi à impact entre dans une phase de maturité, marquée par une plus grande sélectivité des recrutements et par une exigence accrue de résultats concrets et mesurables pour les entreprises.
L’emploi à impact entre dans une nouvelle ère
Après plusieurs années de croissance continue, le nombre d’offres d’emploi à impact publiée enregistre une baisse de 5 % en 2025, pour atteindre 1,450 000 million d’offres, contre 1,530 000 million en 2024.
La baisse observée en 2025 s’inscrit dans un ralentissement plus large du marché de l’emploi et du recrutement, dans un contexte économique et géopolitique exigeant. Pour autant, l’emploi à impact démontre une capacité de résistance : s’il est soumis à une plus grande discipline, il gagne aussi en maturité. Les entreprises ajustent leurs volumes de recrutement et concentrent leurs décisions sur des postes à forte valeur ajoutée, directement liés à la performance et à la transformation des organisations. Cette évolution se traduit par une sélectivité accrue, mais aussi par une professionnalisation du marché : des projets mieux structurés, des recrutements plus qualifiés et des trajectoires d’impact davantage ancrées dans le modèle économique.» indique Kaelig Sadaune, fondateur et CEO de Brawo.
Le top 10 des métiers les plus recherchés en 2025
Les profils les plus recherchés en 2025 sont majoritairement des métiers d’exécution dotés de compétences techniques et opérationnelles.
L’emploi à impact : un pilier structurel du marché du travail
Avec 14 % des offres d’emploi publiées en France en 2025, soit plus d’1 emploi sur 7, l’impact s’est durablement installé dans le paysage économique. Il ne constitue plus une niche, mais un segment à part entière du marché du travail, désormais pleinement exposé aux arbitrages budgétaires et à la conjoncture.
Un segment porté par des territoires moteurs
L’emploi à impact reste fortement ancré dans les dynamiques régionales. L’Île-de-France, l’Auvergne-Rhône-Alpes et la Nouvelle-Aquitaine concentrent une part significative des recrutements, illustrant une transition portée par des bassins d’emploi locaux, au plus près des projets industriels.
Près de 6 offres d’emploi sur 10 proposent des contrats en CDI
Le type de contrat confirme l’ancrage de long terme de l’emploi à impact. 58,8% sont proposées en CDI, tandis que les CDD (20,4%) et l’intérim (19,7%) jouent un rôle clé dans l’exécution opérationnelle des projets et l’absorption des pics d’activité. Cette répartition reflète un marché désormais bien structuré.
Une transition qui repose sur des compétences techniques et opérationnelles
Contrairement aux idées reçues, l’emploi à impact ne se concentre pas sur des profils très qualifiés. Il repose majoritairement sur des niveaux de formation intermédiaires (CAP, Bac, Bac +2/3), confirmant que la transition se joue avant tout sur des compétences techniques, industrielles et de terrain.
Des métiers de terrain peu compatibles avec le télétravail
Seules 16 % des offres d’emploi à impact proposent du télétravail. Cette caractéristique confirme que ces emplois reposent principalement sur des métiers de terrain et d’exécution, non délocalisables.
Un enjeu d’attractivité salariale
La majorité des offres d’emploi à impact se situe sous le seuil des 30 000 euros bruts annuels. Cette réalité salariale constitue un frein potentiel à la montée en puissance de certaines filières.
PME et grandes entreprises au cœur de la dynamique de la transition
Les recrutements à impact sont principalement portés par les PME et les grandes entreprises, signe d’un marché désormais industrialisé. Les TPE restent présentes, mais ne constituent plus le moteur principal de création d’emplois.
Des filières contrastées, entre arbitrages économiques et pénurie de compétences
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Les énergies renouvelables demeurent la 1ère filière de l’emploi à impact, malgré une légère baisse liée aux tensions sur les financements et aux pénuries persistantes de compétences techniques.
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L’économie sociale et solidaire reste un pilier quantitatif du marché, mais se heurte à de fortes contraintes budgétaires et à la nécessité de renforcer la soutenabilité financière des organisations.
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L’économie circulaire et la construction durable reculent plus nettement, pénalisées par des arbitrages économiques plus stricts et par le ralentissement du secteur du bâtiment.
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La mobilité durable enregistre la contraction la plus marquée, fortement dépendante des cycles d’investissement public et des arbitrages territoriaux, avec des recrutements qui évoluent par à-coups au rythme des projets financés.
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À l’inverse, la protection de l’environnement progresse, portée par le renforcement des obligations réglementaires imposées aux entreprises et aux collectivités.
« Contrairement aux idées reçues, la nouvelle dynamique de l’emploi à impact repose moins sur des fonctions tertiaires que sur des métiers techniques et opérationnels, au cœur des chaînes de valeur. Les recrutements se concentrent désormais là où l’impact est mesurable et directement lié à la performance économique. En 2026, l’impact sera plus intégré mais moins visible, diffusé au sein des métiers existants plutôt que par la création de postes dédiés, et conditionné à sa contribution directe à la création de valeur. Cela suppose, pour les entreprises, de structurer les compétences et de sécuriser les parcours professionnels », souligne Kaelig Sadaune, fondateur et CEO de Brawo.
Méthodologie du Baromètre
La collecte et le traitement des données présentés dans ce baromètre ont été réalisés avec l’appui de la solution technologique Jobfeed. La recherche des offres d’emploi à impact se base sur une requête sémantique profonde et détaillée incluant des termes et des mots clés définissant une offre d’emploi directement liée à la transformation durable
A propos de Brawo
Brawo accompagne les entreprises dans leurs recrutements spécialisés en CDI, CDD et intérim. Brawo intervient en particulier sur des métiers nouveaux, qualifiés ou en forte transformation, là où la compréhension des enjeux opérationnels, la rapidité d’exécution et la justesse du recrutement sont déterminantes. Le cabinet qui combine expertise humaine et solutions technologiques, notamment basées sur l’intelligence artificielle, a développé une approche de recrutement sur-mesure, adaptée aux nouveaux besoins des entreprises et des candidats. Brawo a pour mission de proposer une expérience de recrutement globale, incarnée et fiable, pensée pour durer et accompagner la transformation des entreprises.
