RECRUTIMMO LANCE TROIS INNOVATIONS POUR SOUTENIR L’EMPLOI IMMOBILIER ET LE RECRUTEMENT

Appli + Intelligence Artificielle + Employabilité

 

Communiqué de presse – Paris, le 13 décembre 2021 – En cette fin d’année, avec le vent en poupe et des indicateurs au vert selon l’étude récente de Recrutimmo*, 95% des recruteurs sont à la recherche de candidats, dont 85% friands de personnes en reconversion professionnelle ! Une vraie chance pour les Français qui souhaitent bouger, soit géographiquement soit professionnellement, une tendance issue du contexte Covid qui ne fait que se confirmer.

 

Secteur ouvert à tout type de candidats, avec ou sans diplôme, femmes, seniors etc. l’immobilier aura recruté 250 000 personnes cette année et le niveau se situe en permanence entre 30 et 40 000 offres d’emploi, dans l’ensemble des différentes familles de l’immobilier à découvrir.

 

Dans ce contexte en tension positive, Recrutimmo lance trois innovations pour accompagner candidats et recruteurs dans leurs recherches respectives du « Graal » : une application innovante pour accélérer la mise en relation entre candidats et recruteurs, l’Intelligence artificielle pour accompagner l’orientation des candidats vers les métiers et vers les recruteurs qui leur correspondent, et le déploiement de nouveaux parcours de formation rapide afin d’assurer une employabilité immédiate aux personnes en reconversion professionnelle.

« Seules les ressources humaines seront un frein à la croissance des entreprises de l’immobilier en 2022. Ces trois innovations, dans un contexte d’emploi particulièrement dynamique mais tendu, apporteront une première réponse aux problématiques de recrutement des employeurs du secteur immobilier. Nous lancerons par la suite de futurs dispositifs pour renforcer la captation et la fidélisation des talents » déclare Antoine Mesnard, Président et fondateur de Recrutimmo.

 

 

L’innovation de l’application Recrutimmo, pour la rapidité

Face à des processus encore trop longs qui ne correspondent plus aux besoins du marché,

l’application Recrutimmo vient tout juste d’être lancée. Elle simplifie et accélère le processus de recrutement. Fonctionnant sur le principe du swipe, elle assure une mise à disposition immédiate et simplifiée des profils quotidiennement et une prise de contact accélérée des recruteurs.

*lien vers la 4ème étude Recrutimmo, tendances de l’emploi, besoins et aspirations 

octobre 2021

L’innovation de l’IA opérationnelle, pour fluidifier

Bien souvent, il y a des compétences dont on n’a pas conscience…

L’IA intégrée chez Recrutimmo en cette fin d’année 2021 est avant tout et résolument un outil d’orientation pour les candidats : sur la seule présentation de leur CV, elle aidera à savoir pour quel métier de l’immobilier une personne est faite, qu’elle soit issue du sérail ou non, en s’appuyant sur l’expérience réussie de milliers de profils issus ou non de l’immobilier.

L’intelligence artificielle sera également un outil d’accompagnement des recruteurs afin de les orienter plus rapidement, et de manière plus précise, vers les candidats adéquats. Ainsi, à travers une intelligence artificielle collective, l’outil s’inspirera des principales réussites du secteur pour proposer les profils les plus adaptés aux recruteurs. Complétée par une analyse comportementale individuelle et préférentielle, des profils correspondant à chaque recruteur lui seront proposés, de manière spécifique et non plus globale.

« Que ce soit pour détecter de bons candidats issus de l’immobilier, ou issus d’autres secteurs comme par exemple, l’hôtellerie-restauration, l’artisanat, la grande distribution, qui comportent des profils de forte relation à la clientèle et avec une forte capacité de travail, l’IA sera précieuse. Pour autant, l’IA n’a pas vocation à prendre des décisions en lieu et place de l’humain, qui doit rester le seul décisionnaire dans le recrutement. Rien ne remplacera le contact humain et l’échange entre deux personnes. L’intelligence artificielle ne peut être qu’un outil d’accompagnement ». souligne Antoine Mesnard.

L’innovation dans les parcours de formation, pour booster l’employabilité

L’employabilité peut être accélérée en mode agile et rapide…

Recrutimmo annonce la mise en place dès le début 2022 de parcours de formation rapides avant l’embauche afin de rendre immédiatement employables des personnels en quête de reconversion professionnelle. Plutôt que de miser sur des profils à former, les employeurs se verront mettre à disposition des profils immédiatement opérationnels.

« L’immobilier est un secteur où le savoir être et les compétences personnelles sont plus importantes que les diplômes. Toutefois, si ce métier est accessible à tous, il nécessite l’acquisition de certains fondamentaux du métier qui permettent d’être immédiatement opérationnel, mais que les professionnels ont du mal à transmettre à l’embauche souvent par manque de temps ou de ressources disponibles.  

L’objectif est donc de capitaliser sur des savoir être et des expériences de vie de ces candidats et de leur transmettre les bases de l’immobilier en amont de leur embauche, les rendant ainsi particulièrement attractifs après une formation de quelques semaines » déclare Antoine Mesnard.

Grâce à ces parcours, les candidats bénéficieront d’une assurance quant à leur employabilité, facteur de confiance en soi à l’heure d’une reconversion professionnelle. Les recruteurs pourront de leur côté bénéficier de ressources performantes dès l’embauche et ainsi se consacrer directement à un management opérationnel et à une meilleure intégration de leurs nouveaux collaborateurs dans leur entreprise.

À propos de Recrutimmo :

Avec plus de 30 000 offres d’emploi et 50 000 CV disponibles à ce jour, Recrutimmo.com est la plateforme digitale d’emplois dédiée aux professionnels de l’immobilier. Créée en 2016, Recrutimmo conseille, oriente et met en relation de façon permanente les candidats susceptibles de rechercher un emploi et les projets proposés par les entreprises. Davantage qu’un simple jobboard, Recrutimmo est une véritable entreprise de services qui accompagne ses clients sur l’ensemble des problématiques liées aux ressources humaines, tant sur la recherche de profils que sur le développement de la marque employeur en passant par la formation des professionnels de l’immobilier. Afin de conseiller localement les employeurs, Recrutimmo compte une dizaine de collaborateurs, professionnels des ressources humaines et du développement, présents en région parisienne et PACA.

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