Randstad recrute 7 000 personnes en CDI-Intérimaire dans toute la France

  • Randstad recrute 7 000 collaboratrices et collaborateurs en CDI-Intérimaire
  • Les postes proposés concernent les secteurs d’activité de l’industrie, du transport-logistique, du BTP et du tertiaire
  • Ces postes sont accessibles aux débutants comme aux candidats disposant déjà d’une expérience professionnelle
  • Près de 70 % des ruptures de CDI-I sont suivies d’une embauche en CDI


Dans le cadre de la cinquième édition du Sommet Choose France qui se tient ce jour au Château de Versailles, Randstad, acteur majeur de l’emploi en France, annonce le recrutement de 7 000 collaborateurs et collaboratrices en CDI-Intérimaire d’ici la fin de l’année 2022.
 Les postes sont à pourvoir sur tout le territoire, dans les secteurs d’activité de l’industrie, du transport-logistique, du BTP et du tertiaire. Ces postes sont accessibles aux débutants comme aux candidats disposant déjà d’une expérience professionnelle. Le CDI-Intérimaire permet aux entreprises de pouvoir compter sur des talents formés et disponibles et offre aux intérimaires un emploi durable et l’opportunité de continuer à développer leurs compétences.

 

Confrontées à la crise sanitaire et à l’accélération de la digitalisation de leur environnement, les entreprises ont dû faire face à la volatilité de leur activité et à la nécessité d’adapter la taille de leurs équipes à l’évolution, parfois brutale, de leur carnet de commande.

Les salariés, quant à eux, ont pris conscience de la nécessité d’entretenir leur employabilité. Un salarié français sur deux (51 %)[1] estime qu’il a besoin d’être mieux formé pour garder toutes ses chances sur un marché du travail qui évolue et 7 salariés français sur 10 (72 %) indiquent devoir continuer à se former pour maintenir ou augmenter leur capacité à être en poste.

Le CDI-Intérimaire : une réponse aux besoins des entreprises et aux attentes des collaborateurs

Afin de répondre aux besoins des entreprises confrontées à une pénurie de profils, tout en donnant aux salariés les clés leur permettant de construire une carrière sur le long terme, Randstad propose 7 000 contrats en CDI-Intérimaire dans toute la France.

Les collaborateurs et collaboratrices en CDI-Intérimaire bénéficient de la sécurité et des avantages du CDI tout en gardant la flexibilité de l’intérim. Leur salaire est garanti entre deux missions, ils ont la possibilité de se former en découvrant des environnements de travail différents et ils bénéficient d’un suivi personnalisé par les équipes de Randstad afin de mener à bien leur projet professionnel dans leur région.

« Le CDI-Intérimaire offre l’opportunité de construire une carrière solide en découvrant des environnements de travail différents et en acquérant de nouvelles compétences grâce à des expériences professionnelles variées. Les entreprises apprécient l’agilité de nos collaborateurs et collaboratrices en CDI-Intérimaire : près de 70 % des ruptures de CDI-I sont suivies d’une embauche en CDI ! C’est une grande satisfaction pour nous et la preuve que nous formons les talents de demain », indique Anne Dumas, Directrice du Développement des Ressources Humaines Intérimaires du Groupe Randstad France.

7 000 CDI-Intérimaires à pourvoir dans toute la France

Les besoins de main-d’œuvre exprimés par les entreprises dans toutes les régions françaises sont très variés. Parmi les profils les plus demandés figurent les chauffeurs poids lourd et super poids lourd, les électriciens, les ouvriers du bâtiment, les caristes, les téléconseillers, les préparateurs de commandes, les conducteurs d’installations et de machines automatisées, etc.

Les 7 000 CDI-Intérimaires proposés par Randstad France offrent la possibilité à des femmes et à des hommes, en recherche d’emploi ou en reconversion, de développer leurs compétences et de sécuriser leur parcours professionnel à proximité de leur lieu de vie.

Régions  CDI-Intérimaires

à pourvoir

Auvergne-Rhône-Alpes 1 100
Bourgogne-Franche-Comté 380
Bretagne 360
Centre-Val de Loire 400
Grand Est 640
Hauts-de-France 1 000
Ile-de-France 480
Normandie 550
Nouvelle Aquitaine 590
Occitanie 370
PACA et Corse 300
Pays de la Loire 830

Pour consulter les emplois proposés et leur localisation, cliquez sur randstad.fr

 

Le CDI-Intérimaire (CDII) a été créé par l’accord de branche du 10 juillet 2013 portant sur la sécurisation des parcours professionnels des salariés. Il s’agit d’un contrat de travail d’un type nouveau qui permet de réaliser des missions d’intérim dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée dont l’employeur est l’entreprise de travail temporaire. Il comporte à la fois des périodes en missions dans les entreprises utilisatrices et des périodes sans mission, appelées intermissions.

En signant un CDII, le salarié intérimaire s’engage à accepter les missions confiées par l’entreprise de travail temporaire (ETT) dès lors qu’elles correspondent aux 3 emplois définis dans le contrat et dans le respect d’un périmètre de mobilité et d’un niveau de rémunération minimum. Il est également tenu d’accepter les formations professionnelles proposées par l’ETT. Le CDII prévoit une garantie minimale mensuelle de rémunération.

Source : Observatoire de l’intérim et du recrutement

 [1] Source : Workmonitor S2 2021

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