Mazars, groupe international d’audit, de fiscalité, de conseil, de services comptables et juridiques, poursuit ses fortes ambitions RH pour l’année fiscale 2021/2022 : 1400 recrutements sont prévus sur toute la France, soit environ 580 jeunes diplômés et 350 expérimentés en CDI. 470 stagiaires et alternants rejoindront également le groupe.  Les postes à pourvoir concernent principalement le siège à La Défense mais aussi les bureaux présents dans les Hauts de France, en Auvergne-Rhône-Alpes, Occitanie, Bretagne et Pays de la Loire.

Afin de soutenir sa croissance et de répondre aux nouveaux besoins d’accompagnement  de ses clients dans le domaine de l’audit et du conseil, Mazars recrute des talents, jeunes diplômés et expérimentés, issus d’écoles de commerce, d’ingénieurs ou d’universités et ce pour l’ensemble de ses métiers. C’est tout particulièrement le cas en audit financier et audit IT, en conseil, dans les domaines de la banque ou assurance, de la RSE, du Financial Advisory sur les métiers du transaction services, du corporate finance mais également en expertise-comptable et consolidation. En outre pour accompagner sa transformation technologique, les profils Tech (data scientists et analysts, consultants cybersécurité, SAP, CIO Advisory et DSI) sont fortement recherchés.

Au-delà de posséder des compétences techniques, les candidats devront être curieux et aimer travailler en équipe, être dotés d’un bon relationnel et être capables de prendre du recul. Ils devront aussi avoir un esprit critique tout en sachant faire preuve de rigueur et d’un sens de l’organisation.

Mazars assoit sa singularité en tant qu’employeur avec « Mazars, the smart choice », sa nouvelle campagne marque employeur

Quand un talent rejoint Mazars, ce n’est pas un choix qu’il a fait par hasard, c’est un choix assumé voire revendiqué, d’où la nouvelle campagne marque employeur du groupe : « Mazars, the smart choice ».

L’objectif de cette nouvelle campagne est de mettre en avant l’ADN de Mazars c’est-à-dire la confiance donnée aux collaborateurs, la culture managériale bienveillante, la force du collectif, l’écoute et surtout l’opportunité de créer son propre parcours. Douter ou vouloir partir est possible. Mais chez Mazars, nombreuses sont les opportunités de rebondir, d’être acteur de sa carrière et de retrouver du sens dans son quotidien.

Les 3700 collaborateurs de Mazars en France sont, par exemple, encouragés à innover, de l’idée à sa réalisation en passant par sa conception. Le groupe propose aussi à ses nouvelles recrues une évolution professionnelle parmi les plus rapides du secteur, il s’est d’ailleurs distingué par l’obtention de la 1^ère place dans la catégorie « promotion rapide » d’Universum pour les profils expérimentés. En effet, Mazars offre une palette de programmes de formations à ses collaborateurs (certifications techniques, développement des soft skills, accompagnement aux diplômes des métiers règlementaires…), pour que chacun puisse se spécialiser dans des expertises différentes et développer ses compétences personnelles.

En outre, dans l’optique de répondre aux attentes de la jeune génération qui souhaite exercer plusieurs activités professionnelles et devenir « slasher », Mazars a supprimé, dans les contrats de travail, la clause d’exclusivité.