Le groupe SII annonce 1950 recrutements en France en 2022

Le groupe SII, société de conseil en technologies, qui compte 9 agences en France et une présence internationale dans 18 pays, prévoit de recruter en France 1950 nouveaux collaborateurs dans les secteurs de la défense, des télécommunications, de la banque, de l’aérospatial, de l’énergie, du transport et du retail. Pour soutenir sa croissance, la société est à la recherche de nouveaux talents pour enrichir ses équipes sur l’ensemble des métiers et technologies du numérique.

 1 950 postes à pourvoir sur tout le territoire

Après une année record en 2021 avec plus de 1700 recrutements en France, le groupe prévoit le recrutement de 1 950 postes, pour son exercice 2022, répartis entre son siège et ses 9 agences régionales (Île de France, Sud-Ouest, Ouest, Atlantique, Sophia Antipolis, Rhône-Alpes, Aix, Lille et Strasbourg) :

 

– Plus de 630 postes en région parisienne, ainsi qu’à Bourges et Rouen ;

– 310 postes sur l’Ouest entre Rennes, Nantes, Brest, Lannion, Caen, Le Mans, Niort et Tours ;

– 480 postes sur le Sud-Ouest, entre Toulouse et Bordeaux ;

– 245 postes sur le Sud-Est entre Lyon, Aix-en-Provence, Sophia Antipolis, Grenoble,

Montpellier, Toulon, Valence ;

– 95 dans le Nord-Est entre la métropole Lilloise et le Grand-Est.

L’ESN recherche des candidats pour accompagner ses clients sur des activités d’ingénierie et de conseil en technologie dans les secteurs de la défense, les télécoms, la banque, l’énergie, le transport, le retail, parmi d’autres.

 

Les profils suivants sont particulièrement recherchés :

  • Développeurs et Tech leader Java Fullstack,        
  • Développeurs .Net,     
  • Développeurs PHP,     
  • Développeur Vue/Nodejs,       
  • Ingénieur Système,     
  • Consultants DevOps,   
  • Ingénieur Télécom,
  • Chef de projets Aéronautique,
  • Ingénieurs systèmes aéronautiques,
  • Développeur C++,       
  • Ingénieurs Validation & Automatisation de test
  • Ingénieur logiciels embarqués,           
  • Ingénieur et Chef de Projet Infrastructure Systèmes et Réseaux (Cloud, Virtualisation, CyberSécurité…
  • Agilistes,         
  • Consultants MOA,       
  • Architecte BigData,     
  • Data Engineer mais aussi des Consultants Mainframe.

 

 Tous ces postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, et la plupart des postes sont compatibles avec le télétravail.

Ces postes s’adressent à des profils expérimentés mais aussi débutants. SII recherche des candidats avec des formations d’ingénieurs ou universitaires (Bac+5) ainsi qu’une centaine de stagiaires répartis dans toute la France. Un quart des postes recherchés sont réservés aux jeunes diplômés.

Un processus de recrutement labélisé Happy Candidates 2021

Le groupe SII, entreprise labélisée Great Place To Work® et figurant une nouvelle fois au palmarès « Meilleur Employeur 2022 » du magazine Capital dans la catégorie High Tech, veille tout particulièrement au bien-être de ses collaborateurs et propose des conditions de travail très attractives.

Conscient des tensions actuelles sur le recrutement dans le numérique et de la nécessité d’innover et de soigner l’expérience candidat, le Groupe SII a fait auditer son processus recrutement qui a ensuite été labélisé Happy Candidates 2021. 

L’année dernière SII a lancé sa fondation d’entreprise avec pour ambition de concrétiser sa volonté de :

  • s’engager pour l’intérêt général et pour les autres en soutenant les associations et organisations d’entraide de ses territoires d’implantation.
  • soutenir, accompagner et valoriser l’engagement philanthropique de ses salariés.

« Nous avons à cœur de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières. Nous sommes à la recherche de candidats qui seront sensibles à notre raison d’être « Développons ensemble un monde numérique et durale ».

Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons à 95% des CDI, quelques CDD exceptionnellement ainsi qu’une centaine de stagiaires de fin d’études et des alternants, toujours dans une optique de pré-embauche, » déclare Maud Lorant, Directrice du recrutement chez SII.

 

 

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