L’AGENCE SII SOPHIA RECRUTE 90 COLLABORATEURS

SII Sophia, agence locale du groupe SII, société de conseil en technologies, annonce le recrutement de 90 nouveaux collaborateurs intervenant dans les secteurs de la défense, des télécommunications, de l’énergie, de l’aérospatial, du transport et du retail. En forte croissance, près de 1 950 nouveaux talents devraient rejoindre le groupe SII cette année en France.

 

 

90 postes à Sophia Antipolis.

Pour l’exercice 2022, l’agence SII Sophia prévoit le recrutement de 90 postes pour son bureau à Sophia Antipolis.

 

L’ESN recherche des candidats pour accompagner ses clients sur des activités d’ingénierie et de conseil en technologie dans les secteurs de la défense, des télécoms, de la banque, de l’énergie, du transport ou du retail, entre autres.

« Nous tenons à proposer, au cœur de la technopole, un cadre de travail épanouissant et des missions passionnantes. Rejoindre SII Sophia Antipolis c’est participer à la construction d’un monde numérique et durable au travers de l’accompagnement de nos clients sur leur transformation digitale » affirme Etienne Andreoni, Directeur d’agence SII Sophia Antipolis.

Les profils suivants sont particulièrement recherchés :

  • Développeurs et Tech Leader Java, C++, .Net et PHP
  • Ingénieur & Chef de projet Infrastructure Systèmes et Réseaux
  • Consultant DevOps
  • Ingénieur logiciels embarqués
  • Ingénieur Validation et Automatisation de tests
  • Consultants agilistes

 

 

Tous ces postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, et la plupart des postes sont compatibles avec le télétravail.

 

Ces postes s’adressent à des profils expérimentés mais aussi débutants. SII Sophia recherche des candidats avec des formations d’ingénieurs ou universitaires (Bac+5) ainsi qu’une quinzaine de stagiaires. Un quart des postes recherchés sont réservés aux jeunes diplômés.  

 

 

Un processus de recrutement labélisé Happy Candidates 2021

 

Le groupe SII, entreprise labélisée Great Place To Work® et figurant une nouvelle fois au palmarès « Meilleur Employeur » du magazine Capital dans la catégorie High Tech, veille tout particulièrement au bien-être de ses collaborateurs et propose des conditions de travail très attractives.

 

Conscient des tensions actuelles sur le recrutement dans le numérique et de la nécessité d’innover et de soigner l’expérience candidat, le groupe SII a fait auditer son processus recrutement qui a ensuite été labélisé Happy Candidates 2021. 

 

L’année dernière SII a lancé sa fondation d’entreprise avec pour ambition de concrétiser sa volonté de :

  • s’engager pour l’intérêt général et pour les autres en soutenant les associations et organisations d’entraide de ses territoires d’implantation.
  • soutenir, accompagner et valoriser l’engagement philanthropique de ses salariés.

 

« Nous avons à cœur de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières. Nous sommes à la recherche de candidats qui seront sensibles à notre raison d’être « Développons ensemble un monde numérique et durale ».

Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons à 95% des CDI, quelques CDD exceptionnellement ainsi qu’une centaine de stagiaires de fin d’études et des alternants, toujours dans une optique de pré-embauche, » déclare Maud Lorant, Directrice du recrutement chez SII.

 

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À propos de SII

Le Groupe SII est une société de conseil en technologies implantée dans 18 pays au travers de 100 implantations. Près de 13 000 collaborateurs interviennent quotidiennement sur les problématiques de transformation numérique des grands-comptes. Labellisé Great Place To Work, entreprise où il fait bon travailler, SII mène de nombreuses actions liées à la qualité de vie au travail et développe une politique active en faveur de la diversité.

 

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