La région SII Il de France recrute 630 collaborateurs

SII Île-de-France, une des trois régions de SII France, société de conseil en technologies, annonce le recrutement de 630 nouveaux collaborateurs intervenant dans les secteurs de la défense, des télécommunications, de la banque, de l’aérospatial, de l’énergie, du transport et de la distribution. En forte croissance, près de 1 960 nouveaux talents devraient rejoindre le groupe SII cette année en France.

 

 

630 postes en Île-de-France.

Pour l’exercice 2022, SII Île-de-France prévoit le recrutement de 630 postes entre Paris, Bourges et Rouen.

 

SII IdF recherche des candidats pour accompagner ses clients sur des activités d’ingénierie et de conseil en technologie dans les secteurs de l’aéronautique et de la défense (330 postes), des télécoms (150 postes) et de l’IT (finances, énergie, transport, santé, …) (150 postes). 

 

Les profils suivants sont particulièrement recherchés :

 

  • Développeurs et Tech leader Java Fullstack,        
  • Développeurs .Net,     
  • Développeurs PHP,     
  • Développeur Vue/Nodejs,       
  • Ingénieur Système,     
  • Consultants DevOps,   
  • Ingénieur Télécom,
  • Chef de projets Aéronautique,
  • Ingénieurs systèmes aéronautiques,
  • Développeur C++,       
  • Ingénieurs Validation & Automatisation de test
  • Ingénieur électroniques,         
  • Ingénieur ferroviaire système
  • Ingénieur logiciels embarqués,         
  • Ingénieur et Chef de Projet Infrastructure Systèmes et Réseaux (Cloud, Virtualisation, CyberSécurité…)
  • Agilistes,         
  • Consultants MOA,
  • Consultant MOA / Business Analyst    
  • Architecte BigData,     
  • Data Engineer mais aussi des Consultants Mainframe.

 

 

Tous ces postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, et la plupart des postes sont compatibles avec le télétravail.

 

Ces postes s’adressent à des profils expérimentés mais aussi débutants. SII Île-de-France recherche des candidats avec des formations d’ingénieurs ou universitaires (Bac+5) ainsi qu’une centaine de stagiaires. Un quart des postes recherchés sont réservés aux jeunes diplômés.  

 

Un processus de recrutement labélisé Happy Candidates 2021

 

Le groupe SII, entreprise labélisée Great Place To Work® et figurant une nouvelle fois au palmarès « Meilleur Employeur » du magazine Capital dans la catégorie High Tech, veille tout particulièrement au bien-être de ses collaborateurs et propose des conditions de travail très attractives.

 

Conscient des tensions actuelles sur le recrutement dans le numérique et de la nécessité d’innover et de soigner l’expérience candidat, le groupe SII a fait auditer son processus recrutement qui a ensuite été labélisé Happy Candidates 2021. 

 

L’année dernière SII a lancé sa fondation d’entreprise avec pour ambition de concrétiser sa volonté de :

  • s’engager pour l’intérêt général et pour les autres en soutenant les associations et organisations d’entraide de ses territoires d’implantation.
  • soutenir, accompagner et valoriser l’engagement philanthropique de ses salariés.

 

« Nous avons à cœur de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières. Nous sommes à la recherche de candidats qui seront sensibles à notre raison d’être « Développons ensemble un monde numérique et durale ».

Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons à 95% des CDI, quelques CDD exceptionnellement ainsi qu’une centaine de stagiaires de fin d’études et des alternants, toujours dans une optique de pré-embauche, » déclare Maud Lorant, Directrice du recrutement chez SII.

 

« Au-delà d’un recrutement nous apportons une attention particulière dans les valeurs partagées qui font la richesse de SII et qui se corroborent au niveau de nos labélisations. Nous pouvons citer : la conciliation travail-famille, l’engagement social, l’environnement mais également l’innovation, la créativité. Nous avons ainsi à cœur de faire en sorte que nos collaborateurs se sentent en confiance dans notre entreprise grâce à des relations entre managers et collaborateurs transparentes et saines. Un point fondamental est bien sûr l’employabilité et pour cela nous avons un plan de formation pour le développement des compétences couplé à un référentiel de carrière qui permet à tous de se projeter sur l’avenir. » déclare Olivier JOURNEL, Directeur Régional SII

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À propos de SII

Le Groupe SII est une société de conseil en technologies implantée dans 18 pays au travers de 100 implantations. Près de 13 000 collaborateurs interviennent quotidiennement sur les problématiques de transformation numérique des grands-comptes. Labellisé Great Place To Work, entreprise où il fait bon travailler, SII mène de nombreuses actions liées à la qualité de vie au travail et développe une politique active en faveur de la diversité.

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