Indeed se mobilise pour un emploi accessible à tous via un recrutement plus inclusif avec le Groupe SOS

A l’occasion du  Sommet de l’Inclusion Économique, Indeed annonce le lancement de 7 modules de formations destinées aux entreprises, en partenariat avec le Groupe SOS, afin de favoriser un processus de recrutement incluant les chercheurs d’emploi les moins favorisés

Paris, le 29 novembre 2021 – Dirigeants, managers, représentants du gouvernement et candidats échangent aujourd’hui autour des stratégies d’inclusion économique pour les diplômés les moins privilégiés lors du 1er Sommet de l’Inclusion économique. Indeed, premier moteur de recherche d’emploi au monde, participant à l’événement, dévoile également ce jour son association avec le Groupe SOS, première entreprise sociale européenne, afin d’accompagner les entreprises dans un recrutement efficace, sans discrimination, en se basant uniquement sur les aptitudes et les compétences de chacun, dans le but de migrer vers un marché de l’emploi encore plus transparent.

Valoriser un vivier de candidats sous-exploité, pourtant facteur d’attractivité et de croissance

Alors qu’Indeed souhaite ouvrir le maximum d’opportunités en réduisant les biais et préjugés et en faisant tomber les barrières pour des centaines de millions de candidats dans le monde, le recrutement inclusif est encore un défi pour beaucoup d’entreprises dont les salariés impliqués dans le processus de recrutement sont souvent peu formés à ces enjeux.

Pourtant, ne pas être inclusif peut coûter cher à une entreprise. En effet, les entreprises dotées d’équipes de direction diversifiées ont déclaré 9% de plus de bénéfices que leurs concurrents[1] et une mauvaise réputation coûte à l’entreprise 10% de plus par embauche.[2]
A plus forte raison, ne pas favoriser un processus de recrutement inclusif peut nuire à l’attraction et à la rétention de talents, priorité N°1 des services de ressources humaines. Une marque employeur soignée et attractive aux yeux des employés et potentiels collaborateurs génère considérablement plus de candidatures spontanées : plus de 68% des Français tiennent compte de la réputation d’une marque avant d’envoyer une candidature.[3]

Indeed déploie sa technologie depuis 15 ans pour aider chacun à trouver son prochain job et pour que les emplois soient accessibles à tous. Nos échanges avec les petites et moyennes entreprises et les grands groupes, nous ont permis de constater qu’une prise de conscience ne s’accompagne pas nécessairement d’actions. Si les entreprises sont ravies d’utiliser les outils de recherches de candidats, peu de dispositifs sont mis en place pour limiter les biais de recrutement; alors que s’engager pour la diversité et l’inclusion est une chance de bâtir des valeurs fortes. En s’alliant au Groupe SOS à travers ce partenariat, nous voulons prendre notre part et accompagner les entreprises qui travaillent avec nous vers un recrutement plus inclusif”, commente Matthieu Eloy, Directeur Général d’Indeed France

Indeed met en place des actions concrètes pour aider les recruteurs à adopter un processus de recrutement plus inclusif et impacter positivement leur marque employeur

80 % des DRH & dirigeants estiment que l’inclusion et la diversité présentent un avantage compétitif[4]. Pourtant, 96,5 % des répondants estiment que la discrimination dans la recherche d’emploi existe en France[5].

Le rapprochement d’Indeed avec le Groupe SOS vise à aider les employeurs à sensibiliser leurs collaborateurs et à former les personnes impliquées dans les processus de recrutement, afin de diversifier les profils candidats et ainsi favoriser le recrutement de minorités.
Ce partenariat fait sens pour Indeed, qui depuis 15 ans maintenant, promeut et cultive la diversité, l’inclusion et l’appartenance afin d’aider les personnes en recherche d’emploi. Celui-ci repose sur la création d’un programme de sept modules clés de sensibilisation et de formation, dispensés par l’équipe “Plateforme i” du Groupe SOS, en collaboration avec les équipes Indeed.

Ce programme vient en prolongement de la solution Indeed Hub Recrutement lancé en juin 2021 et s’adresse à 2 publics :
·    Les DRH, directeurs RSE et décideurs – Via la proposition d’actions clés en main, impactantes et opérationnelles pour traduire les ambitions et objectifs sociétaux en actions concrètes, prévenir le risque de discrimination à l’embauche et améliorer la marque employeur
·  Les recruteurs et talent acquisition managers – Afin de challenger les méthodes en place, accompagner vers de nouvelles pratiques à la fois automatisées et affinées, mais aussi améliorer les indicateurs de recrutement en qualité et en quantité afin d’amener plus de sens sans alourdir la charge de travail.

L’accès aux modules du programme débute par un premier échange de 30 minutes afin de comprendre les problématiques, les enjeux ; de bien orienter les différents acteurs vers le module le plus approprié et définir le projet main dans la main, en fonction du niveau de maturité des acteurs.

Pour diversifier les profils, intégrer des candidats éloignés de leurs écosystèmes, élargir le vivier de candidats… Il est indispensable que les employeurs s’adressent à d’autres cibles que celles qu’ils ont l’habitude de recruter. Nous l’éprouvons nous-mêmes, au Groupe SOS, en tant qu’employeur de plus de 22 000 collaborateurs et collaboratrices. Nos métiers du sanitaire et du social sont touchés par la pénurie de candidats : nous menons en conséquence des programmes spécifiques, aux côtés notamment de notre structure Plateforme i, pour recruter et fidéliser des jeunes décrocheurs intéressés par ces métiers. C’est un travail de fond, qui exige du temps et des compétences, mais qui s’avère efficace. Notre action commune avec Indeed répond à cet enjeu majeur : élargir l’ampleur de ces initiatives, pour faire croître leur impact, et accompagner les entreprises et organisations à faire évoluer leurs pratiques de recrutement et d’intégration des collaborateurs et collaboratrices”, explique Céline Peudenier, membre du Directoire du Groupe SOS, en charge de l’inclusion professionnelle et des politiques RH

Retrouvez-en plus sur la page dédiée : https://fr.indeed.com/entreprises/recrutement-inclusif

[1] Source : Sept 2020 – étude du BCG : engagement societal où en sont les grandes entreprises
[2] Source : Mars 2016 – Article Harvard business review présentant les résultats d’une étude menée avec ICM Unlimited “Bad Reputation Costs a Company at Least 10% More Per Hire”
[3] Source : étude 2018 Indeed avec CensusWide sur la e-reputation
[4] Source : Janv 2020 – Etude de Deloitte : Comment faire de l’inclusion un levier de transformation des organisations ?
[5] Source : 2016 – 10e édition, le Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi réalisé par le Défenseur des droits et l’OIT

A propos d’Indeed

Indeed est le premier moteur de recherche d’emploi au monde. Plus de 250 millions de personnes effectuent une recherche d’emploi, publient leur CV et recherchent une entreprise via Indeed chaque mois. Indeed est disponible dans plus de 60 pays, dans 28 langues et représente la première source de candidats pour des milliers d’entreprises. Pour en savoir plus, rendez-vous sur indeed.com

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