En croissance de 85%, Javelo recrute 20 personnes

Javelo, solution de management de la performance et de gestion des talents, est en forte croissance. Pour soutenir et amplifier cette progression, la société recherche 20 talents, notamment des profils commerciaux et marketing.
Paris, le 12 Juillet 2022 – Javelo, solution de management de la performance et de gestion des talents, ouvre 20 postes pour accompagner sa croissance. L’entreprise connaît en effet une forte accélération avec un objectif d’internationalisation et un pourcentage de croissance estimé à 85% entre 2020 et 2021. Javelo est à la recherche de nouveaux talents pour renforcer son équipe qui compte actuellement 60 personnes.
Fondée en 2015 par Anne-Sophie Vasseur, David Guillermain, Guillaume Berthault et Gautier Machelon, Javelo est une solution intuitive et facile à prendre en main qui aide les entreprises à construire des équipes motivées et performantes. Sa plateforme RH qui s’est récemment associée à Sympa et Recruitee pour couvrir les piliers clés des logiciels RH, est utilisée par plus de 350 clients français et européens, principalement en France et en Espagne où sont implantées des équipes, mais aussi au Benelux et en Suisse.
Des profils commerciaux activement recherchés
Javelo ouvre une vingtaine de postes en CDI, essentiellement à Paris et principalement pour étoffer son équipe commerciale et de suivi client. Les principaux profils recherchés sont : Commercial SaaS, Chargé de développement commercial, Manager de l’équipe commerciale, Chargé de service client, Responsable de l’accompagnement client…
Management axé sur la mise en valeur des forces
Javelo c’est avant tout une équipe où chacun participe aux prises de décisions et travaille de façon autonome sur des sujets transversaux. Bienveillance, transparence, convivialité, culture du feedback et du résultat sont les principales valeurs de l’entreprise. Mais surtout, Javelo a mis en place un management positif : si identifier les axes d’amélioration est une nécessité, valoriser les points forts l’est tout autant.
La formation des collaborateurs, une priorité
Ce management positif démarre dès l’arrivée dans l’entreprise avec une attention particulière portée à la formation et l’onboarding des nouveaux arrivants. Des sessions de formation et des échanges réguliers sont mis en place pour qu’ils s’intègrent rapidement et aient une vision claire du produit, des clients, du fonctionnement de l’entreprise et de leur équipe, des process, des missions, des compétences et connaissances requises… Les nouveaux collaborateurs ne sont pas lâchés dans la nature, ils en apprennent tous les jours un peu plus sur leurs nouvelles missions.
Une attention particulière portée à la santé mentale
Javelo propose aussi à ses collaborateurs l’accès aux services de moka.care pour prendre soin de leur santé mentale. Via moka.care les salariés ont accès à des ressources vérifiées et un panel de praticiens, psychologues, coachs ou thérapeutes sélectionnés. Des sessions de sophrologie sont organisées une fois par mois pour aider les salariés à mieux gérer le stress et renforcer leur résilience.
La santé mentale a longtemps été un tabou dans la société comme dans les entreprises et pourtant le bien-être au travail et la bienveillance passent par une attention particulière à cette problématique, dans le plus grand respect du secret et de l’intimité des personnes.
“Le bien-être au travail et l’épanouissement des talents de chacun est notre leitmotiv au quotidien. Nous appliquons à nous-mêmes les pratiques vertueuses qui aident nos clients à grandir, et ça marche ! C’est ce qui explique notre forte croissance et le taux très élevé de satisfaction collaborateur. Nous croyons qu’une entreprise peut être performante et bienveillante et nous le prouvons” ajoute Clotilde Mérillon, Directrice des Ressources Humaines de Javelo.
Verbatim des collaborateurs et nouveaux arrivants :
“Bien que l’entreprise ait beaucoup grandi récemment, Javelo a non seulement réussi à garder un esprit de bienveillance, mais a également mis tous les process en place pour que la communication se fasse de manière transparente (et ce quel que soit le niveau hiérarchique). Les gens disent ce qu’ils pensent librement, ça fait plaisir !” Sophie, Customer Success Manager
“Quand on arrive chez Javelo, on sent tout de suite que l’expertise RH de l’entreprise a infusé dans son fonctionnement : formations, feedbacks, convivialité, transparence… Tout est fait pour qu’on évolue dans un environnement de travail sain, et ça se sent !” Déborah, Growth Marketer Inbound
“Je suis chez Javelo depuis 15 jours et j’ai été très bien accueilli ! Les valeurs humaines, telles que l’entraide, le respect de l’autre et la transparence font partie intégrante de l’entreprise. On sent tout de suite qu’on va évoluer dans un environnement serein et humain.” Emmanuel, Sales Executive
Les avantages proposés par Javelo
Javelo a mis en place plusieurs dispositifs avantageux pour attirer les nouveaux talents !
On y retrouve :
  • 7 semaines de congés par an
  • Télétravail
  • Horaires flexibles
  • L’une des meilleures mutuelles du marché depuis 2021 : Alan Blue prend en charge les médecines douces, les téléconsultations sans avancer les frais…
  • Une séance de sophrologie organisée tous les mois
  • Un abonnement moka.care
  • Un “pass mobilité durable” de 400 euros par an pour ceux qui utilisent les mobilités douces
  • Un point stratégique tous les mois pour permettre aux collaborateurs de poser leurs questions aux associés, suivi d’un moment festif pour leur permettre de renforcer leurs liens
  • Deux événements de team building par an
  • Des rituels RH réguliers pour prendre régulièrement le pouls des collaborateurs et suivre leurs envies de formation et d’évolution : revue de performance annuelle, plan de développement annuel, feedback 360, positive feedback, points mensuels manager-collaborateur…
Les candidats peuvent en savoir plus sur les postes ouverts à l’adresse suivante :

À propos de Javelo
Créée en 2015 par Anne-Sophie Vasseur, David Guillermain, Guillaume Berthault et Gautier Machelon, Javelo est une solution SaaS permettant la digitalisation du suivi de la performance en entreprise (entretiens annuels, professionnels, suivi continu…).
Son ambition : devenir leader européen de ce marché. Objectif en bonne voie puisqu’en 2021, l’entreprise a enregistré une croissance de plus de 85% et dépassé la barre des 60 collaborateurs.
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